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拒绝“996”，主张弹性工作文化近期，围绕部分企业实行“996工作制”的争议越来越热。对大部分打工族来说，“朝九晚五”的工作节奏已经成为一种习惯。偶尔的加班，对他们来说，只不过是工作过程中的一道小菜。然而，这对中国的互联网从业者来说，却是一种奢望。
就在此前，中金公司刚刚接到科创板第一罚单，因保代擅自改动发行人注册申请文件而接到警示函。而此次银河证券自营账户被限，又一次证明“科创板无小事”。吃透科创板“特别提示”事实上，对于科创板新规，即使是业内人士也多有不熟悉的情形。不过，对于科创板发行中的重大变化，各家公司在发行公告中已通过“特别提示”的方式进行预警。拆解来看，科创板“特别提示”中主要有以下重要关注事项：
其他会计黄色标志我不想在阴谋论上花太多时间（尽管我在整篇文章中都略有提及）。我只想说，你还有以下缺点：-这是 JOBS的首次公开募股；- IPO披露了2016年和2017年内部控制的重大弱点，这些弱点可能已经或尚未得到解决（由于《就业法案》IPO条款，并非强制性）；
澎湃新闻在查询中誉集团的历史公告后发现，在2017年11月至2018年2月，中誉集团曾密集向一家位于英属维尔京群岛注册成立的公司提供四笔贷款融资。2017年11月17日，中誉集团向一家位于英属维尔京群岛注册成立的公司提供一笔金额最多为4亿港元的贷款融资，年息为7%，未提及借贷时间；
服务实体经济、服务国家战略，是期货市场的初心和使命。近年来，大商所始终牢记习近平总书记视察时的重要嘱托，积极践行初心和使命，脚踏实地、大胆探索，初步形成了既有期货又有期权与互换、既有场内又有场外、既有境内客户又有境外客户的多元开放发展新格局。在服务煤焦钢产业过程中，我们坚持监管与服务并重，在着力防范市场风险基础上，加大创新力度，持续提升服务实体经济、服务供给侧结构性改革的水平。
同时，探索在行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，按照周期最长不超过三年进行工资总额预算管理，使预算管理更加切合企业生产特点和管理实际。按照改革要求，对竞争类国有企业工资总额预算的管理，原则上实行备案制，如果自我约束机制不健全，可以调整为核准制；其他类型国有企业原则上实行核准制，如果自我约束机制健全，可以实行备案制。国有企业工资总额一般按年度管理，对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大的企业，可探索延长工资总额管理周期，最长不超过3年。
