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对其他国有企业，工资总额预算原则上实行核准制。其中，已建立规范董事会、法人治理结构完善、内控机制健全的企业，经履行出资人职责机构同意，其工资总额预算可实行备案制。（七）合理确定工资总额预算周期。国有企业工资总额预算一般按年度进行管理。对行业周期性特征明显、经济效益年度间波动较大或存在其他特殊情况的企业，工资总额预算可探索按周期进行管理，周期最长不超过三年，周期内的工资总额增长应符合工资与效益联动的要求。

对企业存在超提、超发工资总额及其他违规行为的，扣回违规发放的工资总额，并视违规情形对企业负责人和相关责任人员依照有关规定给予经济处罚和纪律处分；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。六、做好组织实施工作（十七）国有企业工资决定机制改革是一项涉及面广、政策性强的工作，各地区、各有关部门要统一思想认识，以高度的政治责任感和历史使命感，切实加强对改革工作的领导，做好统筹协调，细化目标任务，明确责任分工，强化督促检查，及时研究解决改革中出现的问题，推动改革顺利进行。各省（自治区、直辖市）要根据本意见，结合当地实际抓紧制定改革国有企业工资决定机制的实施意见，认真抓好贯彻落实。各级履行出资人职责机构要抓紧制定所监管企业的具体改革实施办法，由同级人力资源社会保障部门会同财政部门审核后实施。各级人力资源社会保障、财政、国资监管等部门和工会要各司其职，密切配合，共同做好改革工作，形成推进改革的合力。广大国有企业要自觉树立大局观念，认真执行国家有关改革规定，确保改革政策得到落实。要加强舆论宣传和政策解读，引导全社会正确理解和支持改革，营造良好社会环境。

对于A股整体盈利下滑，市场已有预期。另据国家统计局公布的2018年全年全国规模以上工业企业利润数据，2018年工业企业利润同比增长10.3%，增速比2017年下降10.7个百分点。令人稍感欣慰的是，尽管去年整体企业盈利状况有所下滑，仍有一些公司增长显著。奥康赛、中科新材、三特索道、紫天科技等10家公司归母净利润同比增长超过10倍。

事实上，金科文化的“负重前行”早已引来监管目光。深交所在对2018年年报问询函中即直指：收购标的存在业绩精准达标情形，请公司补充说明商誉减值测试过程，及当期未对商誉计提减值准备是否有合理、充分的依据。针对公司2019年半年报，监管继续追问，上述标的是否存在减值。彼时，金科文化给出的回答仍是否定。

2019年4月10日，王立强前往香港。经核查，其持有的所谓中华人民共和国护照和香港永久居民身份证均系伪造证件。目前，公安机关对此案正在进一步调查中。责任编辑：张玉原标题：国常会再谈优化营商环境：精简审批公平竞争，更大力度破堵点11月27日，中共中央政治局常委、国务院总理李克强主持召开国务院常务会议，要求抓紧出台精简审批、清理涉企收费等《优化营商环境条例》配套措施，聚焦市场主体关切，持续推进“放管服”改革。

通用电气119年的股息是这家曾经可靠的公司内部的骄傲。但通用电气已不再可靠。这家综合企业的财务状况恶化——债务高企，盈利能力迅速萎缩——可能迫使通用电气新任CEO拉里-卡尔普（Larry Culp）削减股息。华尔街看多和看空通用电气的人士似乎唯一一致同意的一点是，股息将被削减。尽管巴克莱分析师Julian Mitchell看好通用电气，但他认为卡尔普将削减80%的股息。“可能更高。”他写道。其他人则认为，卡尔普作为通用电气首位外部CEO，他可以采取更激进的行动，包括可能全面暂停派息。