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如果环境趋势没有改变，巧克力很快将成为奢侈品。生产巧克力原料的可可树只生长在南北纬20度之间的地区，要求气温稳定、气候潮湿、雨量充沛和土壤富含氮。总的来说，就是科特迪瓦和加纳两国的热带地区（较为适合）。但是研究认为，2050年，这两国气温将上升2.1度，这将使可可树的种植面积减少。因此可可农正在挑选更加耐旱的可可树种子。还有一种方法是对可可树进行基因改良以适应气候变化。

连维良则提及支持民营企业参与国有企业混合所有制改革。他强调，要打开“进”的大门，在重点领域混改，鼓励社会资本进入。在完全竞争领域混改，允许社会资本控股。（完）责任编辑：刘万里 SF014中新网3月11日电 据中国政府网消息，国务院办公厅近日印发《关于压缩不动产登记办理时间的通知》（以下简称《通知》）。《通知》指出，2019年底前，流程精简优化到位，全国所有市县一般登记、抵押登记业务办理时间力争分别压缩至10个、5个工作日以内；2020年底前，力争全部压缩至5个工作日以内。

在分析未来人民币国际化还有哪些方面可以做的时候，周小川主要提出了以下四个方面：一是要保持低调。“人民币国际化不是我们自己说，而是市场参与者选择”；二是要有所取舍。既然人民币汇率机制改革的利弊分析难以取得一致，就需要有所选择和放弃，什么都想要往往什么都达不到；

“两主角”探索分成机制“之前投行和另类子公司的业务相对独立，跟投机制出台后，券商的另类子公司跟投的时间点、投行和另类子公司的关系成为券商关心的话题。”某律师事务所证券律师张江（化名）表示。某券商另类子公司人士称，在跟投过程中，投行与另类子公司之间也许会有相反的利益诉求。王凯介绍，从去年11月宣布设立科创板之后，业界便有券商跟投的预期，另类市场部和投行部便就公司所有的科创板储备项目进行交流，并进行前置性跟踪。买方和卖方有天然冲突，公司就如何平衡投行和另类子公司的关系进行了一些尝试，用变相跟投机制解决。另类子公司跟投的项目，70%的损益由投行承担，形成利益分成机制，这给投行选择好项目以强大的激励。

万达广场是高质量的城市就业目的地，工作环境优、发展机会多、地理位置好是就业者选择万达广场的最大原因。万达广场就业群体对就业岗位的整体满意度较高，近7成就业者对岗位非常满意或比较满意，不满意的群体占比仅为2.6%；超八成的万达广场就业群体对未来有信心。报告总结万达广场就业具有4个主要特色：

随后7月11日商务部新闻发言人高峰在例行记者会上称，受美方单方面挑起贸易摩擦影响，部分在华的外资企业投资经营信心受到影响，也有些外资企业担心受到报复性打压。中国不会打压任何的外资企业，不会歧视任何的外资企业。会坚决保护所有在华外资企业的合法权益，为广大的外资企业营造更加稳定、公平、透明、可预期的投资环境。