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兴许是要呼应点睛屏，诺基亚X71还有一个特别有意思的设计，右侧电源键能发光，这是官方在电源键上增加了一圈LED灯带！官方称之为“月光键”。当诺基亚X71充电或者是收到信息、邮件、未接来电时，电源键可以发出一圈呼吸灯效果的白色光效，宛如皎洁月光。在加入“月光键”这点细节上，诺基亚用心力度难能可贵。

国内OLED产线统计。数据来源：申万宏源虽然多家机构对折叠屏技术持有积极的观点，但方竞从四个方面提出了谨慎的看法。一是弯曲半径， OLED屏是多层结构，包括保护层、偏光片、触控模组等。层数越多，越难以实现较小的弯曲半径。直接影响的就是折叠后的手机厚度，更严重的则会使得手机左右两边不平整或屏幕出现折痕。

在刘伟看来，“一码通”的实现，不仅为市民提供更便捷高效的出行体验，并且将大湾区的出行数据归集于一个平台，可以保证数据的完整性和唯一性，对大湾区内实现交通运输信息的无缝对接，以及各部门决策数据在应用层面的互联互通与共享具有重要意义，在城市交通管理与决策、交通数据和信息商业化运营等方面可以形成示范效应。

整体来看，五大行人均创收普遍在130万~160万左右。其中，薪酬水平相对较高的交行，人均创收也在五大行中位居首位，达到185万元；而农行由于员工数量较大，人均创收只有105万元。全国性股份制银行人均创收则普遍高于240万元，这也和股份行相对较高的人均薪酬相匹配。其中平安银行在“三减一增效”后，去年人均创收同比增长5.9%至305万元，位居第一；光大银行则受营收负增长、员工总数增加的影响，去年人均创收下降到210万元。

以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，15家银行2017年总薪酬支出都实现同比上升。其中光大银行、平安银行去年薪酬支出同比增速比较快，分别达到44%和24%；宁波银行、中信银行增速也在10%以上。总薪酬支出集体增长的情况，往年这15家银行基本没有出现过。这或许也说明，经历此前数年银行员工向非银金融机构及其他机构，甚至其余产业出走的“离职潮”后，传统银行也更愿意多出一些人力成本，吸引和留住人才。

独立性的缺失如果只是保持这样的合作关系，市场对广发证券和的质疑也许并不会像今天这般多，在一些市场人士看来，广发证券是否已在和康美药业的深度绑定上迷失了独立性，值得关注。早在2012年，有市场质疑康美药业存在虚增资产，当广发证券对此出具“无虚增资产”的调查结论时，就有声音认为广发证券不具有独立性，但后来相关质疑也不了了之。