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5日至7日，天空云量增多，有可能出现雷阵雨天气。但本周后期天气依然是热度不减，最高气温在34℃左右，空气湿度增大，天气会比较闷热，防暑降温还不能松懈。气象专家提醒，公众在高温时段应减少户外活动，必须出行时要带好防晒用具，在户外要打遮阳伞，戴遮阳帽和太阳镜，涂抹防晒霜，避免强光灼伤皮肤；持续高温天气容易使人疲倦、烦躁和发怒，应注意调节情绪，保证充分休息；高温环境下长时间进行露天作业人员应当采取必要的防暑降温措施。

点评：实用型智能功能或设计会更容易得到消费者的认可，至少这些功能看起来不是新鲜感过后就会晾在一边的花哨功能，大部分都实实在在地带来了体验的进步。总结：智能化面向的群体也越来越年轻化，但是现在的年前人虽然喜欢炫酷的东西，但是也并不会为花哨的功能埋单。80后一代人选择产品主要看产品质量过硬，而90、00一代，是在产品质量过硬的基础之上，再去选择更加智能化的附加值。冰箱可以显示更多的信息，但是要有自己的独家特色，不然就容易沦为不伦不类的产品。

二审法院还表示，《协商解除劳动关系协议书》中第四条约定，是民生投资公司与李春关于递延奖金的发放达成了附条件的约定，民生证券不能以李春与民生投资公司之间的约定，作为不支付李春相关奖金的依据。所以，北京市二中院认为一审判决处理不当，撤销了相关一审判决，并进行改判，支持了李春的诉讼请求。

这里需要提及的一点是，李春认为，民生证券关于“高管人员在奖金延期支付期间离职的，停止发放全部未支付的奖金”的内部规定违反了《北京市工资支付规定》的规定，应视为无效，而高管奖金是工资的一部分，应在离职时一次性付清。另外，在仲裁裁决期间，民生证券表示其2016年、2017年未亏损，所以李春的2014年度、2015年度高管奖金递延未支付的数额不应受到影响。法院认为李春要求民生证券支付递延奖金部分的要求理由正当，予以支持。

“一带一路”开放包容此外，他高度评价“一带一路”倡议，认为它将惠及很多国家，甚至全世界。“一带一路”是开放的包容的，所有沿线国家和地区都有发言权，“这个倡议缩小了沿线国家和地区之间的差距”。“一带一路”的数字化连通性使得每个国家都可以参与设计制造，符合沿线国家和地区的利益和需求。

记者：以前也不好要啊？车主：以前好要啊，以前抓进去，随便掏个三两千就可以了，现在最少要三万以上。记者：你在这里不会被拖走吗？车主：我在这里被拖走，一个电话我就能要回来。不怕被收车，车被收了，他们也有办法捞出来。只不过，这样的说法是否可信呢？