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实体店或在线零售通常采用以下三种模型中的一种：第一种是基于局部跨业垂直整合：零售商会定义一款产品的特性并且作为此品牌的所有者进行推广，比如说英国Tesco或法国家乐福等大型零售商使用的一些商店品牌。第二种模型也是最为常见的，零售商会转卖从第三方那里购买的商品，例如Procter & Gamble’s Pampers的尿布。

不过，许文兵认为，虽然注册门槛相对较低，但并不意味着资本要求的放松。与商业银行自行经营理财业务不同，理财子公司未来的资本补充需求也将对商业银行的资本管理能力形成一定的挑战。上述银保监会有关部门负责人透露，银保监会已着手制定银行理财子公司净资本和流动性管理等配套监管制度。

其一，在股权管理方面，监管层采纳了市场机构反馈意见，在鼓励各类股东长期持有理财子公司股权、保持股权结构稳定的同时，为理财子公司下一步引入境内外专业机构、更好落实银行业对外开放举措预留空间。其二，在自有资金投资方面，参照同类资管机构监管制度，适度放宽自有资金使用范围，允许理财子公司在严格遵守风险管理要求前提下，将一定比例的自有资金投资于本公司发行的理财产品。

押金乱象记者咨询银保监会得知，在保险行业中，各保险公司的确会以保障保险单证、保险费或客户资金安全为目的，向应聘保险代理的员工收取相应的保证金，根据保监会的规定，一旦合同解除，保险公司则应按合同约定在一定时间内返还保证金。一位今年3月入职中国人寿的前员工表示，中国人寿给自己入职前承诺的无责底薪是3000元到6000元，提成的费用另算，而实际入职后发现，只有自己实际开单了才有底薪，“我们好多同事都是第一个月自己花去至少5000元钱给自己买，自己开单拿钱，当时我也是给自己买的，”该人员称，对新人而言，底薪很难拿到，自己的开销倒是有一大堆，“刚入职没有资源，公司给打印客户名单也需要自己花钱购买，送客户随手礼也是自己花钱，淘宝5元的随手礼中国人寿内部价格7至9元，算来算去我工作了一个多月一分钱没有，算上房租，我一个月倒贴最低4000元，”入不敷出让他只能考虑离职，而面对的却是当头一棒，自己入职交的押金，离职后近5个月都拿不回来，根据这位前员工提供的微信转账及聊天记录截图显示，中国人寿一位领导以“之前的职场经理将他们的押金条领走后离职了”为由，表示，“事情很难办，我也没办法。”

中国领导人一再称赞自由贸易的好处，塑造中国在管理国际经济方面是负责任的成年人形象。这种战略至少始于去年的亚太经合组织峰会。特朗普那次亮相促使亚洲领导人目光内转，而中国呼吁互信、包容、合作、共赢的伙伴关系。在达沃斯世界经济论坛上，中国官员重申此类主张，称“一带一路”基础设施计划是旨在托起所有船只的共赢交易。

不过小狗电器“中央维修”售后模式并没有像预期那样让消费者满意，根据中国家用电器服务维修协会公布《2017年度3.15消费者家电服务满意诚信调查结果》显示，小狗电器报修难、维修性差、售后网点少、服务态度差、厂商服务意识不强等多个问题遭到消费者强烈反映。对于企业来说，没有良好售后服务，将会影响品牌后续发展。