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值得关注的是，4月17日将有3665亿元的MLF到期。如此大的到期量将如何影响银行间市场？“央行肯定会有办法应付到期的这3600多亿，不可能一下子从银行间市场抽这么多水，市场对此预期还是比较一致的。”上述交易员表示。要维护流动性平稳，一种方式是采取降准置换MLF，另一种方式是续作。

不过，出海寻人是一项充满挑战和不确定性的工作。“顶尖人才的争夺很激烈，不仅仅是企业之间的，也是跨行业，跨地域的，而顶尖人才自身面临的选择和诱惑也很多，中国企业要和全球最优秀的企业争夺人才，无异于‘虎口拔牙’。”于志伟认为。另外，由于缺乏对海外人才供需现状的基本了解，很多企业在制定招聘策略时，往往是从自身需要出发，盲目制定一个招聘的方向和选人标准。但事实上，顶尖的人才不一定适合企业的业务需求，所以如何找到最适合自己的海外人才很重要，这样需要企业前期对于招聘的目的地选择，对于所需人才的经验背景、资历和技能的要求有更清晰的规划。

值得一提的是，近日，银保监会新闻发言人肖远企表示，理财新规意见稿公开征求意见以来，对于收到的一些意见，银保监会正在与有关部门一起认真分析，也根据大家反馈的意见进行了一些修订，其他的配套措施都在按计划推进之中，需要跟其他部门协调、统筹。华宝证券发布的报告显示，这意味着当前理财新规已进入修订期，预计正式稿的发布时间不会很远。4月份资管新规发布之后，由于缺乏操作层面的实施细则，理财业务几乎进入停滞期，老产品发行数量快速下降，新产品推出速度非常缓慢，仅有少数大行在做，如此情况之下6月份一个月非保本理财规模就下降了1.18万亿元。

21世纪经济报道记者日前从接近中证协的券商人士处独家获悉，中证协下发了相关通知，要求券商对服务“一带一路”建设情况进行填表。据上述通知附件之一的“填表说明”显示，证券行业服务“一带一路”包括：“中国境内企业直接或者通过港澳台子公司与和我国签订‘一带一路’合作文件的国家或地区展开合作的情况。”

一位在纽约工作10年后回国加入创业公司的海归就曾表示，在美国很多企业都会把大量精力放在人才的留存和授权上。而中国很多企业是上来给你许一个比较大的饼，先把人招来再说。“这对公司和对候选人来说都是不公平的事情，你要想清楚可以给他什么样的职位，什么样的授权，要他做什么，而不仅仅要他这个人。”毕竟，对于这些海归来说，他们也不喜欢因此频繁跳槽被贴上“不靠谱”的标签，或者是变成“海剩”和“海待”。

中金公司表示，在政策基调微调、市场估值明显修复背景下，未来市场涨幅会趋缓。但考虑到整体估值仍不贵、盈利预期可能还会有所恢复，投资者对市场前景不宜过度悲观，结构性机会依然存在，可逢低吸纳能反映消费升级与产业升级趋势的质优龙头。中信证券指出，经过第一轮上涨，A股整体估值水平已从低位修复至均值附近。与风险偏好回升，资金快速流入驱动A股估值修复的第一轮快速普涨不同，第二轮上涨空间受盈利预期改善幅度和增量资金规模限制。预计第二轮上涨持续时间更长，但上涨节奏或明显放慢。