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不可否认，携号转网在试验期间出现了一些问题，黄荷仙介绍说，主要包括业务办理流程长，基础电信企业设置障碍为难用户；用户“在网协议”无法解除，或者办理业务“下月复下月”；用户携号转网后部分业务无法使用，变成“二等用户”；办理携号转网业务后，收不到短信验证码、无法利用第三方充值平台充值。

益丰药房董秘王付国表示，医保控费是未来中国医疗保障的必然趋势，而带量销售正是国家为达成此目的的举措之一，“其实连锁药店一直实行的就是带量销售”。王付国认为，药品销售渠道可能会因为此项政策而重新洗牌。“短期来看，因为带量销售引发的价格传导机制，对连锁药店而言，与中标药品相同品种产品的毛利率会降低；从长期趋势分析，中标企业毕竟是少数，更多失去医院市场份额的药企会将营销政策向连锁药店渠道倾斜。”王付国说。

价值创造的源泉来自哪里？客户，只能是客户。我访谈过一些前华为员工，有多个人对我说，在华为时觉得人际关系复杂，离开后才觉得华为比外面单纯多了。关键是，在华为薪水多少和提拔主要是看直接或间接对客户的贡献，不需要花太多心思去琢磨别的，华为的“上甘岭上出将军”还真是说到做到的。

3—明白了什么是基因，那么问题就来了。为什么吴军老师说，to B和to C的差异，是在于基因层面，而不是能力层面呢？想要理解这个问题，我们要先理解，基因层面和能力层面之间的差别，到底是什么？先天具备的，叫基因；后天习得的，叫能力。我举个简单的例子。你会长出双手，是因为你有手的基因；而你会用手来写字、搬砖、锄地，这是后天所习得的能力。但这些能力成立的前提是，你得首先有手的基因，如果你没有，那你想学会写字、搬砖和锄地，就会非常非常困难。达尔文说，物竞天择，适者生存，这讲的就是基因层面。而我们经常说的，用进废退，这讲的就是能力层面。如果你想要获得的新能力，在能力层面，那你只要通过学习就可以了。比如，你已经拥有了手的基因，这个时候你想学会打字，你只需要学习一下就好了。但是，如果你想要获得的新能力，在基因层面，那么就必须通过进化，也就是基因的变异。这个道理，对应到企业中也一样。在我们讨论企业转型问题的时候，我们首先要区分，企业想要获得的新能力，是在基因层面还是能力层面。不同的层面，对应的方法论是完全不同的。基因层面，对应的方法论是转型，而能力层面，对应的方法论是升级。

操作建议：预计后期天然橡胶主力合约RU1905将在12500-13500元/吨区间内震荡运行，建议RU1905在区间内高抛低吸，注意设置好止损。不确定风险：国内推出新的汽车市场提振政策、印马泰等国推迟或放弃执行出口限制计划、中美经贸磋商结果

券商招聘需求回暖从主流的招聘网站中也不难发现，今年上半年，超过20家券商都在对外发布各个业务条线的岗位招聘信息，其中安信证券、光大证券、国金证券等券商招聘职位均超过200多个。从招聘的岗位来看，券商投行业务条线的招聘需求最为强烈。日前，中泰证券发出一份80人投行业务团队的校园招聘计划，招募项目承做岗和发行承销岗两个岗位。与此同时，国盛证券、光大证券、德邦证券的投行部门也加入了这一波招聘的旺季之中。