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“从2019年起，对于小米而言，AIoT就是‘All in IoT’。”雷军表示，IoT就是万物智慧互联，就是超级互联网，赢得了AIoT，小米就赢得了未来的“硬件+互联网”。文件称，AIoT 战略委员会的成立是为了加快集团“手机+AIoT”双引擎战略更有力的推进，强化全集团 AIoT 战略整体执行，继续扩大在 AIoT 创新领域领先优势的决心。

合作模式生变受资管新规影响，近日，招商银行宣布将设立资管子公司。对此，业内人士认为，这显示了银行打破刚性兑付的决心。所有的资产管理机构均将回归净值产品，具有良好市场口碑、投资业绩的机构将获得更大的市场空间。海通资管方面相关人士告诉中国证券报记者，随着银行系资管子公司加入竞争，以往券商资管业务中的银行委外资产规模可能面临逐步下降。

教育部考试中心外语测评处处长吴莎对此表示：“持续开展效度证据收集工作，随着量表的推广及考试的发展，及时更新对接研究结果；编制考试与中国英语能力等级量表对接工作手册，以帮助其他考试的对接研究科学规范地开展。”量表为英语能力水平提供统一标准招生或用人单位更合理地选拔人才

责任编辑：曹婕《管理世界》|| 谢克海：谁上谁下：清晰区分企业人才的“361体系”——基于实践层面的人力资源战略管理决策来源：管理世界摘要：企业人力资源管理决策的根本问题是解决企业在用人方面“谁上谁下”的实际问题。本文采用探索性案例研究方法，基于对M公司及各分、子公司管理实践的长时期追踪研究，旨在探讨清晰区分企业人才的逻辑与流程。研究发现：（1）360度评价在人才评价上的价值被远远低估，其在识别优、差管理人员的有效性上远高于上级个人决策；（2）圆桌会议是人才决策的最佳实践形式。基于此，本文将360度评价与圆桌会议的人才决策形式相结合，创新性地提出了“361人才区分体系”。

针对本案暴露出的问题，丰宁县纪委监委开展危房改造领域问题专项整治，查处涉及危房改造问题线索114件，党纪政务处分132人、移送司法机关5人。同时，督促主责部门落实责任、规范程序、加强监管，健全5个方面工作机制，完善具体监督监管制度8项。（河北省丰宁县纪委监委 徐昌艳 中央纪委国家监委网站 陈昊）

而仅仅不到24小时，特朗普再次发推呼吁美联储本周不要加息，不要让市场流动性变得更差。“我希望美联储的人在再犯错误之前，能先读读今天《华尔街日报》的社论。不要让市场流动性变得比现在更差。不要再进行缩表了（Stop with the 50B’s）！感受市场，不要只看无意义的数字。祝他们好运”！