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一起党员干部擅自离岗的案件，最终使五名党员干部受到党纪政务处分，这在街道和全区都产生了巨大的震动。人们震惊于许楠的自行其是、擅自离岗，震惊于相关负责人的默许纵容、听之任之，更震惊于区委维护组织权威、执行组织决定的坚定决心，区纪委监委严格果断处理、严肃纪律规矩的鲜明态度。

雷军自己也笑称：“按照国际惯例，先吹牛。”不过，雷军此时面对传言“不谈”的态度，在业内人士看来，有无声胜有声之效。有业内人士认为，在上市前期，先公布这一组靓丽的出货量数据，就是雷军对市场上质疑小米持续盈利能力声音的一次反击。5月3日，港交所公布小米IPO招股书后，经济学家宋清辉发文表示，担忧小米的持续盈利能力。他认为，对于一家手机业务占总营收七成以上的公司，低利润率将会限制小米未来的盈利能力，对小米在资本市场的表现产生负面影响。

中泰证券认为，今年以来新兴市场的汇率和金融市场的波动，很大程度上来自于与美国经济周期的错位，美国经济向好，美联储持续加息，给新兴市场汇率构成较大压力。但随着美国经济放缓、美联储加息节奏变慢，全球经济从分化到收敛，包括中国在内的新兴市场的压力有望边际缓解。

华尔街日报此前报道，美联储官员可能在考虑在12月份可能的加息之后采取观望态度。此举可能会放慢加息步伐。国际市场新闻社近期援引匿名美联储资深人士的话报道称，美联储开始考虑至少暂停对货币政策的逐步紧缩，并可能最早在明年春季停止加息周期。瑞银财富管理首席投资官Mark Haefele表示：“美联储需要采取更鸽派的立场，以避免令金融市场失望。看起来有加息的可能。但美联储表现出弹性迹象已经让市场下调了对2019年紧缩步伐的预期。”

简要的文献梳理可以看出，已有的文献研究多集中在从理论层面去探讨素质评价工具的有效性，少有文献结合企业真实管理数据提出量化的分析，且认识并不一致。三、研究设计本文采用探索性案例研究的方法，以笔者连续追踪14年的M公司为研究案例，深入探讨360度评价对企业人力资源管理决策的有效性，探索完善这一人才评价思想的基本方式。其合理性在于：（1）案例研究适合于展开过程研究（毛基业、陈诚，2017），符合本文的研究视角与研究目的；（2）鉴于当前关于360度评价多集中在从理论层面去探讨，需要选择从实践层面、以现实中的真实企业人力资源管理决策为研究起点；（3）本研究采用单一案例设计，但M公司下辖160多家分、子公司，而且各子公司规模不同、所属行业差异较大，形成了具有层次结构的多个嵌入式分析单元，为纵向案例研究的复现逻辑提供了有效保障，增强案例研究的稳健型（Eisenhardt，2016）。