dfdizhi@gmail.com
添加时间：
误区一：淘汰不动，360无用。有的企业没有人员淘汰机制，企业管理者认为即便通过360度评价识别出不合格管理人员也淘汰不动，因而360度评价对其无用？因为淘汰不动就不进行清晰区分，这是错误的认知。即便无法及时淘汰，企业也需要开展360度评价，而且需要常年、持续不断地做。我们要通过360度评价将优、差管理人员清晰区分出来，不断地为其“贴标签”。当差管理人员年年被评价为C或者D时，至少决策者不会将其错误地提拔到更关键的岗位上，通过此种方式实现差管理人员的逐步边缘化，这对企业来说也是一种有效的止损。
回忆起那段日子，老帅说，“积累了一些对人生的感悟和看法，让后面的自己无论在人生选择，还是工作态度上，都有了很大的转变。”也许做中介不是老帅的强项，但当他来到游戏的世界里，他的努力终于得到了回报。有人评价他“英雄海”（指掌握所有英雄），老帅说，自己纯粹是靠花时间去研究，就好像考试前的“题海”战术，把所有英雄打到蓝色。
依照名字和履历，人们很快锁定了一个领英账号，其详细身份和履历也被进一步曝光：浙江大学99级电气工程及其自动化本科毕业生，去年刚入职Facebook，是一位软件工程师。紧接着，关于Qin Chen更多信息流出。大公司压力、绿卡签证困境，以及同事上级关系，都可能成为压垮中年程序员的最后一根稻草。
今年已有多达15家上市公司实控人或董事长出事，虽然个中原因各有不同，但并非都是偶然发生的。因此，这一现象值得高度重视。个人以为，防止股市产生无谓的“黑天鹅”现象，须采取措施进行防范。首先应从提升公司治理水平方面着手，完善公司治理结构，规范“三会”运作，健全内控机制。股市上的“问题”公司，往往其问题出在这些方面。风语筑实控人涉嫌串通投标罪，既与其个人有关，更与该企业的公司治理紊乱等方面有关。
在OET完成对信而富1亿元人民币的投资，或者项目公司达到370万美元的税前利润目标后，信而富现任联席首席执行官兼董事长王征宇将卸任联席首席执行官，由OET联席首席执行官王博担任信而富首席执行官。不过，信而富指出，王征宇将继续担任公司董事长，领导公司平台出借人的回款工作，并通过特殊目的公司、有限合伙企业实现公司的共赢计划。
也有业内人士向《国际金融报》记者表示，无论小米是先发行CDR后IPO，还是先IPO后CDR，其发行的价格均需要各自询价，未必相同。责任编辑：陈悠然 SF104经济日报-中国经济网北京6月10日讯 记者从生态环境部获悉，日前，生态环境部印发了《2018-2019年蓝天保卫战重点区域强化督查方案》，自6月11日起，将对京津冀及周边、长三角、汾渭平原等重点区域开展强化督查，预计持续到明年四月底。
