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责任编辑：闫宏亮有的上市公司问题繁多剪不断理还乱，*ST欧浦（002711.SZ）就是其中之一，业绩严重恶化、违规担保、诉讼纠纷不断，面临持续性经营风险。10月17日*ST欧浦收盘于1.06元，公司股价在1元上下徘徊5个月的时间，留给这家公司的时间还有多少？

消息人士此前表示，交易框架将涵盖大众投资福特的AV业务，包括后者的阿尔戈人工智能（Argo AI）业务。作为欧洲最大的汽车制造商，截止到2023年，大众将拨出500亿美元，用于开发电动汽车、自动驾驶技术和新移动服务。挑战大众和福特扩大的联手努力突显出全球汽车制造商正面临着越来越大的压力，他们需要管理数十亿美元的资金来开发电动和自动驾驶汽车，同时还要研发技术，以便在未来几年内，保证数百万辆内燃车辆达到更严格的排放标准。

“乙支自由卫士”的前身为1954年的“焦点透镜”演习和1968年的“乙支演习”，韩美在1976年将上述演习合并为“乙支·焦点透镜”联合军演，并于2008年更名为“乙支自由卫士”。该演习为年度例行性演习，每年8月至9月举行一次，为期约两周。率先上演的“乙支”演习更突出民事成分，包括韩国中央政府、地方自治机构、警察厅在内的3500 多个机构全数参演，主要是以国民参与为主的反恐演练和灾害救援疏散演练。随后展开的“自由卫士”演习中，美韩两军首先通过计算机模拟方式进行兵棋推演，再实施大规模实兵演练，提高应对未来多种威胁的能力。

《办法》紧紧围绕中发22号文件和《意见》关于“建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制”的要求，明确规定中央企业工资总额预算主要按照效益决定、效率调整、水平调控三个环节决定。一是中央企业工资总额预算与利润总额等经济效益指标的业绩考核目标值挂钩，并且根据目标值的先进程度确定不同的预算水平，引导中央企业通过完成高质量发展目标，带动职工工资总额合理有序增长。二是工资增长还应当通过人工成本投入产出效率、劳动生产率等指标对标进行调整，进一步协调不同效率的企业之间工资分配关系，提高企业工资总额决定机制的科学性与有效性。三是注重收入分配公平，国资委将按照国家有关部门发布的工资指导线和对非竞争类国有企业的工资调控要求，对部分工资水平偏高、过高的行业与企业，尤其是主业不属于充分竞争行业和领域的企业工资增长过快的情况进行适当约束，确保企业职工工资的水平与增长幅度更加公平合理、规范有序。同时，对中央企业承担重大专项任务、重大科技创新项目等特殊事项的，《办法》也明确将予以适度支持。

（5）海外市场，fed货币政策处于观察期，不会马上加息和减息。虽然金融市场的预期变化很大，但美国经济虽然有放缓，但是还不会进入衰退，所以fed货币政策一定是处于观察期，不会加息或者降息。但是曲线前期的倒挂，和德国国债的转负，都还是表明金融市场对经济过于悲观。

12家房地产经纪机构违反了《房地产经纪管理办法》的规定，市住建委执法部门已立案查处，并要求主流互联网平台下架其发布的全部房源信息。其中，北京金宣置地房地产经纪有限公司和北京通合兴业房地产经纪有限公司违反之前承诺，再次发布违规房源信息，暂停其在主流互联网平台发布房源信息半年进行整改。