蓝导航入口跳转

抑制“大处方”所谓DRGs支付是指首先综合考虑患者年龄、性别、住院天数、临床诊断、病症、手术、合并症与并发症等情况，将临床过程相近、费用消耗相似的病例分到同一个DRG病组，在DRGs分组的基础上，通过科学的测算制定出每一个组别的付费标准，并以此标准对医疗机构进行预先支付的一种方法。

不过，指数型基金的规模增长，也从一个侧面反映了具有一定个性化、特色化和差异化的基金产品类型明显不足的现实。指数型基金主要复制标的指数，属于被动型投资。相比于主动性投资基金而言，指数型基金不论在基金经理的选拔任用上，还是在管理和运作机制，尤其风险控制上，都存在着不同于主动性权益类基金的特点。指数型基金规模增长不能充分体现基金管理人管理和运作能力，这更凸显了提升权益类基金产品，尤其是主动型基金管理规模的必要性和紧迫性。养老目标基金成立后，以其良好稳健的业绩得到市场认可，科创板开市运行后，科创板基金表现出了良好的业绩，规模得到增长，大受投资者欢迎，都再好不过地说明了这一点。

正式文件修改为：“境外投资者依法通过证券交易所的证券交易持有或者通过协议、其他安排与他人共同持有上市内资证券公司5%以上股份的，应当符合本办法第六条规定的条件，并遵守证券法和中国证监会关于上市公司收购和证券公司变更审批的有关规定。”2，征求意见稿要求：“通过证券交易所的证券交易或者协议收购方式，单个境外投资者持有，或者通过协议、其他安排与他人共同持有上市证券公司已发行的股份比例不得超过30%”。

截止2019年11月20日，持有美联新材股东人数合计1.06万人次。受此消息影响，12月16日上午开盘，美联新材开盘即封涨停，报15.20元/股，总市值36.5亿元。美联新材为国内色母粒行业龙头企业，公司主营产品包括白色母粒、黑色母粒、彩色色母粒，功能新材料等系列产品以及三聚氯氰产品。色母粒产品主要用于包装材料、婴幼儿用品及玩具等。公司在白色母粒优势明显，具有产品定价能力。

干部部体系要切实做好干部与人才的资格认证管理，以牵引干部与员工在作战胜利的同时持续提高，避免南郭化。干部部体系要特别注重后备干部的选拔、培养、考核和弹劾，要学会与实践新方法，让自己的人员选拔视线穿透厚重的组织层级、到深海中去识别自己涌现的“自然领袖”，为他们提供挑战性机会。通过压强式考验，检验干部苗子的真才实学，相信那些心怀高远、绩效优良、敢于担当、朝气蓬勃的苗子一定能突破层层组织、在风雨中茁壮成长起来，他们就能构建支撑公司未来发展的干部后备队伍。

值得注意的是，本轮巡视将深入监督检查被巡视党组织全面彻底肃清周永康流毒影响，深刻汲取蒲波案教训开展“以案促改”情况，着力发现和纠正码头文化、“袍哥”文化等政治攀附问题，选人用人“带病提拔”问题等，督促被巡视党组织举一反三、引以为戒，推动政治生态持续好转。