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2019年6月，被免去江苏苏汇资产管理有限公司总经理、江苏汇鸿国际集团外经有限公司董事长职务。责任编辑：祝加贝原标题：助力绿色发展按下“快进键” 从《中国绿色金融发展报告（2018）》看我国绿色信贷发展现状来源 金融时报本报记者周萃编者按 日前，中国人民银行发布了《中国绿色金融发展报告（2018）》，对2018年我国绿色金融发展情况进行了全面总结。报告显示，2018年，中国抓住良好发展机遇，继续推动绿色金融体系建设，绿色金融改革创新和国际合作取得令人瞩目的新成绩。

然而，就在麦克韦尔业绩飙涨公告前后，2017年3月，亿纬锂能以“考虑到给麦克韦尔更大的资本市场空间”，以及“公司自身更加聚焦锂电池业务”两点理由，第二次决定减持麦克韦尔股权，并筹划出让控制权、不再并表。2017年6月，亿纬锂能公告已累计减持麦克韦尔8.98%股权，标的另一个大股东、也是标的创始人陈志平接手股份，替代亿纬锂能，再次成为麦克韦尔的实际控制人。股份转让时，麦克韦尔股价约30元左右。

除了华夏基金外，持有中国平安股份较多的基金还包括兴全基金、华安基金、易方达基金、汇添富基金。截至去年年末，这4家基金公司分别持有中国平安9356.85万股、5359.49万股、5310.55万股、5107.18万股，以去年年末的收盘价计算，这4家基金公司持有中国平安的总市值分别为52.49亿元、30.07亿元、29.79亿元、28.65亿元。

基金代销第二梯队券商力压商业银行尽管在基金托管业务上，商业银行较之证券公司有着绝对的优势；但在代销基金业务上，券商仍保持着对商业银行的绝对领先。有业内人士分析表示：“银行确实有最大的客户群，但券商在投顾和服务上的优势更加明显，一些头部券商，布局基金代销业务很早，也积累了很多先发优势。”

与此同时，高管薪酬也在逐年增加，2019年高管人均薪酬中位数超过40万元，历年增幅同样保持在10%，数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。上市公司员工薪酬集中在10万至20万按照薪酬范围划分来看，低于5万元年薪的公司数量占比最少，不到1%，多为ST类型公司。位于10万元~20万元之间的公司数量占比超过50%，5万元~10万元薪酬的公司数量占比超过两成。高薪公司占比较低，薪酬超过50万元的公司占比不到2%。

1月24日，21世纪经济报道记者获悉，华夏人寿内部发文称，根据董事会最新关于减编减员控制薪酬的要求，经研究，总公司编制核减21个。核减后，以部门为单位，在2月底之前减员5%，基数为部门现有人数。核算减员人数不足1人的部门，至少应减员1人，如不减员，则公司直接核减部门薪资成本总量的5%。确实无法完成减员任务的部门，每少减员1人，部门薪资成本总量核减5%。