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责任编辑：杨群文/新浪财经 王茜作为平安产险总部个人事业群客服运营管理部负责人，朱成成的管理工作包括了线上运营产品、线下实体门店、AI智能客服、投诉及NPS （净推荐值）管理等。在产险服务标准快速提升、客户需求多元化的当下，客服运营如何快速转变发展方式、提供差异化、专业化的服务和产品是当务之急。不过，朱成成手握两大“法宝”：AI智能客服和智能新门店。前者实现90%的业务在线上完成，9%的业务通过远程T解决，1%的业务由线下服务完成，促使客户体验、运营效率、运营成本大大改善。后者则是随着互联网的发展和AI技术的成熟，线下门店作业量持续减少，产线门店需求也随之减少，实体门店向小型化及体验转型。

除了相对基础的研究员外，资历老的投研精英更是私募机构竞相争抢的人才。一家大型私募高管就坦言，公司正在招揽具有三年以上投资经历且业绩良好的基金经理。而在招聘网站上，“私募基金理财规划师”、“财富顾问”、“理财顾问”、“理财团队经理”等岗位更是频繁出现在多家私募机构的招聘名单中。

有始无终，好的坏的，只要是有可能发展的关系，都似乎注定要被鹅厂截流，是竹篮打水一场空，是马太效应下的无可奈何。1. 回归纯粹，量不等于质探探应该算是为数不多的，能够保持社交模式始终如一产品了。即便匹配率不算高，即便后面的付费服务很惹人厌，即便能聊的人都加了微信，还是很享受每次打开应用，右上角小灯闪烁的时候，心跳加速的感觉。

《通知》明确，科创板上市公司以限制性股票方式实施股权激励的，若授予价格低于公平市场价格的50%，上市公司应当适当延长限制性股票的禁售期及解锁期，并设置不低于公司近三年平均业绩水平或同行业75分位值水平的解锁业绩目标条件；尚未盈利的科创板上市公司实施股权激励的，限制性股票授予价格按照不低于公平市场价格的60%确定。在上市公司实现盈利前，可生效的权益比例原则上不超过授予额度的40%，对于属于国家重点战略行业、且因行业特性需要较长时间才可实现盈利的，应当在股权激励计划中明确提出调整权益生效安排的申请。

小岛在上中学之前一直生活在爱知县一宫市，但因为和父母关系不好，之后离开双亲进入市内的福利设施。从县内的夜校毕业后，他曾一度在埼玉县和爱知县的公司上班。从大约2年前开始，他和伯父伯母、祖母一同在冈崎市生活，2017年秋季成为祖母的养子。打工因为“不开心”也没有坚持多久，经常宅在家里玩电脑和看书。小岛多次离家出走，曾在歧阜县和长野县被收留。

与之对应的是，成长股指数创业板指，在持续了两年的下跌后，今年以来有5个点的正收益。而且，创业板指从2月份市场调整的低点以来，累计涨幅超过15%。上证50两年的牛市行情，结束了吗？“今年估计是（价值股和成长股）来回切换，每次都蒙反才会亏大钱。”在谈到今年的风格切换时，一位基金经理判断说，总而言之，今年的投资比较“难做”。