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企业职工基本养老保险费仍按本人工资比例缴纳根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。但是对于企业来说，基本养老保险单位缴费比例将会降至16%，有利于降低企业的人力成本，激发企业的活力和效益，使企业能够做大做强，长远来说，企业职工也将从中受益。
一是降低城镇职工基本养老保险单位缴费比例，高于16%的省份可降至16%。二是继续阶段性降低失业保险和工伤保险费率，现行的阶段性降低费率政策到期后再延长一年至2020年4月30日。三是调整社保缴费基数政策。将城镇非私营单位和城镇私营单位就业人员平均工资加权计算的全口径城镇单位就业人员平均工资作为核定职工缴费基数上下限的指标，个体工商户和灵活就业人员可在一定范围内自愿选择适当的缴费基数。
本轮稳增长兼顾“稳增长”与“调结构”，本轮基建投资强调“补短板”、注重“精准施策”，基建力度或弱于传统稳增长阶段。去年7月底中央政治局会议就明确指出，要“加大基础设施领域补短板的力度”。去年10月发布的《关于保持基础设施领域补短板力度的指导意见》进一步明确，在脱贫攻坚、铁路公路、水利能源、生态环保等关键领域和薄弱环节，加大基建投资力度。有别于传统周期，本轮政策维稳的同时，强调“防风险”约束，基建投资回升速度明显较缓。
根据家长微信群统计，此次停课波及超过150名家长，每名家长已缴纳数千元、甚至数万元学费。多名受访家长表示，要求安娜萨连科直接退还学费，但双方签订的合同设置了较多退费障碍。根据《安娜咨询课程协议书》，签订协议7天内，未上课申请退费将扣除888元后退费，已上课则退还70%的学费。签订协议30天内，安娜萨连科只退还30%学费，超过30天不退还任何费用。如果购课享受优惠，安娜萨连科表示不退还任何费用。
需要指出的是，米家定制的产品在后端又分为直销模式和分成模式，对于分成模式的小米定制产品，其在小米公司的各种渠道实现对外最终销售后，小米公司再将其产生的净利润按照双方约定比例分成。也就是说，石头科技分成利润还得取决于小米的最终销售情况。在报告期内，公司通过与小米利润分成取得的收入分别为3173.66万元、17871.96万元、22279.73万元和10603.8万元，占公司营业收入比例分别为17.33%、15.97%、7.3%和4.99%。
说真的，我的老家浙江横店在改革开放之后已经有了翻天覆地的变化，当那一刻我又感受到了我儿时的记忆，对老家赤脚医生的感动。所以今天马上要元宵佳节了，而且又有这么多的企业家朋友们在，我们和亚布力一起举办这个晚会，也希望让更多的人了解我们这些可敬可爱的乡村医生们，也希望有更多的人和我们一起支持他们，让我们守护村医，让村医守护更多的乡村，谢谢大家！
