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（三）个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入，按照《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》（国税发〔1999〕58号）规定计算纳税。六、关于单位低价向职工售房的政策单位按低于购置或建造成本价格出售住房给职工，职工因此而少支出的差价部分，符合《财政部 国家税务总局关于单位低价向职工售房有关个人所得税问题的通知》（财税〔2007〕13号）第二条规定的，不并入当年综合所得，以差价收入除以12个月得到的数额，按照月度税率表确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为：

11日当天有三名民主党参选人因选情不佳宣布退出。包括华裔参选人杨安泽（Andrew Yang）、科罗拉多州国会参议员迈克尔·本尼特（Michael Bennet）以及投资人汤姆·斯蒂尔（Tom Steyer）。杨安泽上周在艾奥瓦州投入数百万美元，但其支持率仅为1%。

刘青松解释说，之所以叫细胞银行，是因为希望其具备3个特点：一是有进有出，而不仅仅是保存；二是量大，充分体现病理的多样性；三是少进多出，通过对入库的生物样本进行技术改造，使之有数量上的增加。本刊记者采访获悉，目前世界上有不少于300个各类生物样本库，主要分布在北美、欧洲、亚洲，但这些生物样本库主要是只进不出的“死库”，其样本类型包括血液制品、骨髓，DNA/RNA等，目前正在建设的“活”细胞生物银行主要在美国、英国和荷兰等国。

半个月后，华夏幸福又与中国平安在深圳签署了《中国平安保险（集团）股份有限公司与华夏幸福基业股份有限公司战略合作框架协议》，正式成为中国平安的重要战略协同企业，双方将在综合金融服务、产业新城、新兴实业协同发展等领域加强战略合作。本次协议转让，被外界认为有利于各方增强相关领域潜在合作，助力完善上市公司治理水平，持续提升上市公司竞争能力与盈利水平，促进上市公司的快速健康发展。

这导致的一个结果，就是单位缺少活力，人员结构严重失衡。很多重要岗位，都存在人员青黄不接，只靠一两个人撑着，现在还行，倘若有事，只能停摆。这是发生在“排队怀孕”上，如果员工因为其他一些原因大面积请假或者辞职了，还不是一样影响运转，甚至瘫痪。人员结构是一个复杂问题，解决起来没有那么容易，即便如此，也不是没有可解之道。在用人单位心里，“插队怀孕”的员工不讲道理，对单位没有认同感。确实，员工应该体谅单位的难处，与单位做好沟通，考虑到“扎堆怀孕”对单位造成的影响。可是，员工为什么对单位没有认同感？这难道不是一种企业文化问题吗？当单位要求员工有认同感时，自己又给了员工多少归属感？现在很多单位根本就不重视文化建设，根本就没有对员工的尊重。

据孙念瑞介绍，业界对于征求意见稿中净利润不低于10亿元的门槛限制颇有争议，考虑到市场需要，证监会决定在正式稿中，将这一门槛下调到6亿。第三，上市公司最近1个会计年度合并报表中按权益享有的拟分拆所属子公司的净利润不得超过上市公司合并报表净利润的50%；上市公司最近1个会计年度合并报表中按权益享有的拟分拆所属子公司净资产不得超过上市公司合并报表净资产的30%。