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在业绩方面，东方通上半年营收、利润双涨。2019年中报显示，公司实现营业收入1.78亿元，同比增长62.02%；净利润4455.68万元，同比增长2668.53%。9月11日，东方通发布公告称，目前公司已经完成了应用服务器中间件TongWeb 等产品与鲲鹏云兼容适配认证，成为“华为云鲲鹏凌云计划”生态伙伴。目前与华为云业务部门正在进行部分项目合作，但尚未产生合同订单，预计不会对公司2019年业绩产生重大影响。截至2019年9月11日收盘，公司静态市盈率为92.22倍、动态市盈率为68.24倍，已处于较高水平，提醒投资者注意投资风险。风险提示发布后，市场才出现调整。
中证网讯（记者 欧阳春香）4月15日工信部官网消息，工信部近日召开推进城镇人口密集区危险化学品生产企业搬迁改造专项工作组2019年第一次会议。工信部副部长王江平表示，2019年要扎实推进危化品生产企业搬迁改造，着力做好六方面工作：要不断提升对危化品搬迁改造工作重要性和紧迫性的认识；加强统筹协调，提高工作效率；加大重点地区和重难点项目的协调；加大要素供给、执法推动和政策优化力度；加强搬迁改造工作中的安全环保管理；积极营造良好的氛围。
北冰洋的负责人李奇认为，“品牌不能靠孤品支撑，产品丰满起来才能立得住。”所以北冰洋除了传统桔汁，还新推出了杨梅汁和琵琶之，也有便携的易拉罐装。还推出了大量冷食产品。天府可乐在复出后加速推新，苏打水、盐汽水，还有植物蛋白饮料、青鸟汽水，打造多元化品类。
2、个人绩效管理坚持责任结果评价导向，以促进“为客户创造价值”、“相互协作”、“差异化管理”为优化重点。微软总裁萨提亚对员工提的三个问题很科学，值得我们学习。“我如何利用公司已有成果提升个人或团队工作效率？你自己做了什么？你帮助别人或团队做了什么？”，我认为可以作为考评改进的参考标准。在结果中，不要过多强调个人贡献，就讲你对团队的贡献，最重要是整个团队在进步。就像“全营一杆枪”一样，团队内可采用绝对考核方式，让他们的项目经理去分配。第二，战略贡献还包括协同，这30分包括协作部门对你的评价、下级给上级打分。当然，主官和普通员工的考核比重应该不一样，高级主官可能70%是战略贡献、30%是当前结果。主官一定要牵引公司前进，领袖就是以战略方向为中心。如果没有战略思维，就不是主官，他可以退成主管，抓事务性的日常工作。
这些都是摆在文旻面前最重要的问题。他的一个发现是，新用户在《佐贺偶像是传奇》中询问A站礼仪时，老用户们并没有引战，而是非常友好，他们的回复是“你看就好了”、“有什么想法可以分享一下”。其实，在经历了若干年的动荡之后，A站的老用户也非常渴望有新用户进来。
‘这里的管理原则是雇佣聪明的人，然后向他们提供环境，’摩根自己在 Unix 口述历史项目中回忆道。‘你给他们大致的指示，告诉他们需要什么样的东西，给他们很多自由。’因此，摩根没有提供具体的方向，而是倾向于运用他所说的‘选择性热情’来鼓励一个特定的研究项目，他指出，‘如果你错误地阻止或没有回应一些后来证明是好的东西，如果它真的是一个好的想法，它会回来。’
