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在系统化的改革中，中欧首先着力于股权改制。通过股权结构的改造，管理层成为股东，核心员工持有公司股权，这便理顺了股东、管理层和员工之间的利益关系，也实现了利益的一致性。股权是公司治理的基础，只有建立在合理股权结构上的治理才是有效的。中欧基金在所有权改革的基础上，进一步推动治理结构的完善，这不仅使管理层在公司的话语权明显提升，而且使公司在决策机制上更加科学合理，并能依靠治理机制来支撑公司的长远发展。

4。破坏海洋自然保护地（海岸线向海一侧）等行为；5。海洋工程建设项目、海洋倾倒废弃物造成海洋环境污染损害等行为；6。机动渔船底拖网禁渔区线外侧和特定渔业资源渔场发生的渔业违法违规行为和涉渔纠纷；7。其他需要海警处置的报警或求助。责任编辑：王亚南

此外，王静文表示，从支出角度来看，财政政策还有发力空间。截至7月底，财政支出的累计同比增速为9.9%，已降至今年以来的最低水平，序时进度慢于去年同期，也低于全年预算值12.1%，预计三四季度财政支出力度可能会明显加大。责任编辑：王进和[环球时报驻伊朗特约记者 包小龙]伊核协议“行将就木”？面对美国的极限施压，伊朗总统鲁哈尼4日表示，德黑兰将进一步中止履行伊核协议，6日重启核研发。对此，欧盟5日呼吁伊朗不要采取相关措施，而以色列总理内塔尼亚胡于同一天敦促国际社会再对伊朗施压。

这使我想起老父亲生前对我的叮嘱。他说，老家的老屋千万不能舍弃，一定要打理好，你回来用钥匙打开门就可以进到自己家。不然，根也没了，隔壁邻居客气的话招呼你喝杯茶，不客气的话你就是一个外来人。还是老话说得好，金窝银窝不如自己的草窝啊！老母亲谈起生活的变化总是慈眉善目、万分知足地说，今天过的真是想也想不到的好日子，千万要懂得珍惜。过好日子要持好家，持好家要有人拿主意，大家心要齐。这些智慧，源自于底层社会的朴素情感与人生历练，不时在我脑海里闪现。

有了股权结构和治理机制的支撑，中欧基金顺利地启动了以事业部为代表的激励机制的改革，并得以长期坚持。这些激励机制的设立有多重目的，并非简单的收益划分，而是要实现股东、员工和投资人长期共赢的局面。记者观察：事业部制不是神药更需回归本源5年实践证明，事业部制改革并不是万能神器，激励机制不能保证公司更好的发展。在行业竞争日趋激烈的背景下，一家基金公司的激励制度，要真正达到激发员工积极性的目的，其核心还要实现股东利益、公司利益、员工利益和持有人利益一致基础上的长期共赢，而并非简单的利益分割。

当然，如今之计，是思考如何去解决问题的事了。现在，海航已加快了处置国内资产速度，甚至优质资产的步伐，前段时间已经开始处置旗下的上市公司了，这在以前是不太可能的事。11月22日，海航旗下重要商业零售产业供销大集发布公告，要将旗下核心房产—西安大唐不夜城房产出售，交易价格11.86亿元。