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激励机制主要包括长期激励和短期激励。短期激励机制主要建立在薪酬体系上，包括年终红利、效益年薪、特殊奖励等，常见的长期激励方式有合伙人制度、股权激励等。股权激励可以进一步划分为当期实施和有条件实施两种激励方式。当期实施的股权激励包括直接实施的员工持股计划等，有条件实施的股权激励包括限制性股票、股票期权、虚拟股票三种主要形式。（1）限制性股票，指上市公司预先设定部分条件，当激励对象的工作年限或业绩表现满足条件时，授予激励对象一定数量的公司股票。限制性股票具有权利义务的对称性，激励对象获得股票后，股票的涨跌直接影响激励对象的利益；同时具有激励惩罚的对称性，解锁条件和未完成目标处置方式的设定可直接反映到激励对象的经济收益情况。（2）股票期权，指上市公司授予激励对象在未来一定时间内以事先约定的价格购买一定数量公司股票的权利。激励对象通常没有分红权，其收益主要来源于股票价格上涨，因此也能够促进激励对象积极实现公司股价提升。（3）虚拟股票，指公司授予激励对象一定数量“虚拟”的股票，激励对象可获得相应的分红权和股价上涨的收益，但无所有权和表决权。虚拟股票的优点在于其发放不影响公司总资本和股本结构，且由于业绩与分红的相关性，对员工有内在的激励作用。总体来说，有条件实施的股权激励将员工收益与公司未来业绩表现绑定，能有效激励管理层和员工积极作为。

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成长性行业则进一步细分为概念期、导入期、成长期和成熟期四个阶段，当判断企业进入产品导入期后，就可以介入，尽管当时的收入和利润可能不会有多大的体量。股市上涨空间要看下面三因素问：那么根据以上你对于宏观经济在2019乃至于2020年的判断，对于未来股票市场上涨空间，你是怎么思考，得出什么结论？

据参展机构海陆丝绸之路城市联盟总干事王泰为博士介绍，旗下的文旅委员会已与沿线国家的150多家企业或组织签署了共同发起、建设和运营“开源丝路驿站”的协议，致力于文化扶贫、贸易减贫，联盟目前正在助推“兰考音乐小镇”建设，通过从“一棵树”到“一把琴”的升华，实现兰考“脱贫不是终点，小康才是目标”的美好愿景。

“清廉浙江”微信公号推文写道，为平息此事，方轮迪专程上门让李某某女儿参保，且未收取1万元统筹款，但未对其他出售指标进行收回、退款。2018年9月，方轮迪因此事被岱山县监委留置。此时，方轮迪依旧心存困惑，“一分钱都没进自己腰包，怎么就还犯罪了呢”？他天真地以为，“为公”就一定能成为“不犯罪”的金钟罩。

——《2019年第三季度金融统计数据新闻发布会文字实录》[1]，央行官网更何况，美联储可能年内不会继续降息，MLF承担了降LPR的重任，所以在基本面确认进一步下行压力之前，逆回购可能暂不调整。暂不调整不意味着不调整，MLF作为中期利率的基准参考，逆回购是短端利率的基准参考，只要中美短端利差仍然处于舒适区间，经济下行压力加大，未来价格调整的可能性完全具备，时点可能在1月前后。