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因此，我们认为，即便本轮周期的强度略逊于2005-2007年，但也会有非常可观的涨幅，因为，当下大宗商品指数距离2008年的高点仅22%，上证指数距离2008年高点6124为111%。如果把同比序列的振幅比作周期的能量，则周期能量强度比较公式为：大宗商品需要的能量为22%/63%=35%，上证指数需要的能量为111%/513%=22%。即，大宗商品只需要上次周期强度的1/3的能量就可以过当时的高点，而上证指数只需要上次周期强度1/5的能量，就可以创历史新高。

2006年9月至2009年8月，任中山市信访局局长（正处级）；2009年8月至2013年12月，任中山市人大常委会秘书长、办公室主任；2013年12月至2015年12月，任中山市人大常委会办公室调研员；2015年12月退休。来源：中山纪检监察

原FF中国人事及薪资调整风暴恒大开始接手原FF中国后，一场涉及人事、薪资的调整风暴在原FF中国掀起。早期的FF是中国北京和美国加州双总部制，今年8月底恒大健康希望将北京、上海的员工整体迁移至广州办公，涉及部门包括研发、销售、行政、人力等，人数在百人以上。

政策发布后不到24小时，17日早上8：30，30万人下载并登陆了办理落户申请的“天津公安”手机APP，导致网络受理渠道一度瘫痪。从“零门槛”网络申请，到要求先调入档案才可办理准迁证；再到调整之后，外省市有工作单位的人员不能申报落户，以及严格实行先落档后落户的规定。短短96个小时里，天津的人才新政经历了四次微调。

欧洲时段，美指震荡上行，黄金续承压创一年新低，美联储强化加息前景的状况是金价下跌的主要推手；而因英国6月零售物价指数年率、6月CPI年率均大幅不及预期致8月加息预期大降，英镑跳水80点；美日刷新年内新高，美加创7月新高；油价续跌近1%，因供给短缺忧虑进一步得到缓解，稍后投资者需关注EIA数据。

当然上述这一切的实现，最后还是要靠人。有一句话，“不想当元帅的兵不是好兵”。在复星，“不想当CEO的同学不是好同学”。在复星当CEO的机会还是很多的，不仅仅是复星国际的CEO，我们有大量的CEO，复星生态系统的发展，我们需要CEO。我们敏捷组织的发展，也需要同学们有董事长思维、CEO思维。所谓的敏捷组织，就是一线的个人或是团队在应对客户需求的时候，做解决方案的时候，能迅速调动整个组织、推进整个组织解决问题。所以复星的每位同学，包括CEO，除了以前的产业管理和投资能力，现在还要同时兼备CEO、CPO和CIO的能力。