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第三方支付接入清算中心进度严重滞后今年3月和4月，网联分别下发两份催促函（42号文、49号文），督促银行和第三方支付机构接入网联。网联发布的《关于非银行支付机构网络支付清算平台渠道接入工作情况通告的函》（网联函【2018】049号）49号文件显示了网联方面的断直连进度：商业银行协议支付完成生产验证的比例达到74.46%，付款接入完成生产验证的比例达到30.74%，支付机构的则为93.04%和18.26%。但外界最为关注的网关支付，商业银行“无直连业务”的比例已经达到73.38%，支付机构这一数据仅为4.35%，大幅落后于商业银行。商业银行中，长沙银行股份有限公司、绍兴银行弗恩有限公司、厦门银行股份有限公司和重庆富民银行股份有限公司因“进度滞后”被网联点名批评。

因此，建议企业在决定大量引进优秀人才前，要做好两个自我评估。第一，企业文化价值观是否强势？这影响着你的企业文化是否有足够的包容性。如果包容性强，新进一些人对组织的冲击力就小；反之，你的企业文化很强势、很刚性，人才引进的成功的概率就低；第二，企业的知识管理是否做好了？因为一家企业要持续经营，他是有流程规范的，这些制度如果已经固化下来，再进来一个人也是在按照这个流程规范做事，那么人才发挥作用的速度会加快。

近年来，以同盾科技为代表的智能风控公司兴起，但行业良莠不齐。值得一提的是，9月2日，中国人民银行杭州中心支行发布关于中博信征信有限公司企业征信机构备案的公告。公告显示，根据有关规定，中国人民银行杭州中心支行于2019年4月26日起，对受理中博信征信有限公司企业征信机构备案申请事项进行公示，公示期间无异议，现决定予以备案，而中博信征信系同盾控股全资子公司，同盾科技CEO蒋韬担任中博信征信执行董事兼总经理。

据了解，目前考古部门已经编制了古墓葬抢救性考古发掘方案、建设项目占地范围考古勘探方案，抢救性考古发掘协议书和考古勘探协议书已送达建设单位。截至6月16日上午，建设单位已经与考古部门签订了古墓葬抢救性考古发掘协议，下午专业人员迅速进入工地开展发掘工作。另外，抢救性考古发掘工作正在依法履行报批程序。

责任编辑：王栋当下裁员潮真是“人才抄底”的好时机吗？2019年的“金三银四”（每年三四月份的人才招聘高峰期）终于没有出现。在“裁员潮”笼罩下，互联网巨头公司或是裁员，或是缩招，或是“向总监开刀”……花样频出地通过控制人员成本来缩减开销。但是，总有些“别人家的公司”没走寻常路。

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