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在硅谷总部与华盛顿进行的一次视频电话会议上，三位高管勉强地接受了他们的任务。他们解析了公司的服务条款，来分析特朗普的帖子或他的帐号是否违法了公司的规定。三名知情人士透露，卡普兰你认为特朗普是一位重要的公众人物，关闭他的帐号或删除该声明将有可能被视为妨碍言论自由。他还表示，真这样做的话，可能会引起保守党的抵制。

就在上个月，韩国女性家族部称，用韩国政府预算置换日本提供的10亿日元“治愈金”的方案已获得内阁会议批准。这个消息传到日本后，日本政府立即表达了反对意见，要求韩方如实履行此前的协议。《东京新闻》评论称，韩国政府虽然没有要求重新谈判慰安妇协议，但是后续措施也会导致两国取得的共识名存实亡。

自主创新作为一种精神是值得鼓励的，站在人类文明的基础上创新才是正确的。但是我们要看到，科技创新是需要站在前人的肩膀上前进的，比如我们的海思并非从源头开始自主创新，也给别人缴纳了大量知识产权费用，有些是签订了交叉许可协议，有些协议是永久授权的，你中有我，我中有你，在别人的基础上形成了我们自己的创新。

北京嘉里中心易凯资本的第一单生意就是易趣，而易趣的CEO邵亦波正是王冉在哈佛商学院的学弟。显然，这次“留学经历”对他帮助颇大。2016年，易凯资本为乐视体育完成了一轮80亿元的私募融资，这也是当时中国体育史上最大的一笔融资。只不过后来乐视事发，贾跃亭被股东逼债，王冉依旧表示对贾跃亭的支持，他表示：中国的企业家的确很不容易，易凯不会因为这些起伏而离开曾经共过风雨的朋友。

可以思考一下《财富》500强公司Expeditors的做法。这家公司在全球100多个国家提供物流和货运代理服务。长久以来，公司在考察筛选职位申请者时都本着“招聘看态度、培训为技能”的方式。学历会受到认可，但在大多数职位并不会被看作是成功的关键。相反，从最底层的岗位直到核心管理层，对于所有职位而言，公司都更看重性格和文化上的匹配。一旦入职，员工就会加入一个强化项目，无论职位高低，企业组织内的每一个人每年都要参与52小时的进阶学习。这种做法为公司内部晋升文化提供了支持。Expeditors的努力似乎很见效：员工流动率很低（这意味着节约了大量招聘、培训和入职成本）；保留率很高（公司总计1.7万人中有三分之一的员工在这家公司的工作时间已达到或超过十年）；公司大多数高管是内部提升而来；现有的几位副总裁和高级副总裁，以及现任和前任几位CEO都没有大学学历。

“慰安妇问题研究所”韩国女性人权振兴院是韩国女性家族部下属的财团法人，一直致力于为慰安妇受害者争取利益，还曾联合其他慰安妇受害国，共同推进为慰安妇相关档案申报《世界记忆遗产名录》。韩国女性振兴院建立慰安妇问题研究所再次引起国际社会对慰安妇的关注。