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施亮的理由是鉴于彭承任职高级管理人员的资格存在争议，且新任高管未入职、到岗。翟颖的理由是因公司原财务总监离职，新任财务总监尚未实际履职，无法确定财务报表的真实、准确性。各自事出有因这些“不保真”声明背后有相关人员在勤勉尽责后做出的专业判断。但有的是公司有“故事”，或者相关个人有自己的“小九九”。

如今，吴松的力气已经大涨，职位也通过考试晋级成了工艺工程师，每月的工资从最初的2000元涨到了今天的6000元，在一汽普通职工里，这个数字已经不算少了。但繁重的体力劳动，不是每个车间年轻人都甘之如饴的。“每干一次这种活，都觉得有点冤得慌。”曹斌不是本地人，从长春一所重点大学毕业后，为了女友，应聘进入了一汽，在生产线上给汽车安装轴瓦。

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之后，我们又在巴西、中国、法国、德国、印度、日本、英国和美国这八个国家中的每个国家都调查了至少800名企业领导者（这些人与我们所调查的员工来自不同的企业）。我们总计收集了1.1万份员工问卷反馈和6500份企业领导者问卷反馈。我们得出的结论十分有趣：这两组人对于未来的看法迥然不同。企业领导者在努力领导未来员工并鼓舞他们士气的同时，会感到焦虑：在持续颠覆的大环境下，如何能够找到并聘请来拥有所需技能的员工？对于那些技能过时的雇员，该怎么办？一家跨国企业的CEO告诉我们，他深深被最后这个问题所困扰，甚至不得不求助于自己的牧师。

此外，明知公司已经问题爆发、撇清责任自保是“不保真”声明最常见的动机。曾经被认为是“花瓶”的独立董事成为“揭竿而起”的主流人群。四家公司的“不保真”声明中均出现了独立董事身影，雏鹰牧业和西部创业甚至是独立董事集体“不保真”。但有些理由却让人瞠目，比如*ST雏鹰一名独董的理由是“已经辞职”。

值得注意的是，东莞出现了人口净流出，这是否与其一直以来“腾笼换鸟”的产业升级战略有关？当前，东南亚国家成为国内中低端产业转移的目的地，原本以中低端产业出口为主的珠三角地区，随着人力成本的提高，在家具、家电及电子产品装配等领域的低成本优势已经减弱了。