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但是，如果你想在不同领域之间建立联系，或者你想得到新的发现（例如做科研），那么这些预编程的专用系统显然是不够用的。它们被限制在被给予的知识范围之内，所以很难有所创新。所以如果想要执行需要创新、发明等灵活性的任务，我认为通用人工智能是唯一的出路。
去年有两份市场禁入决定书引起广泛关注，一份是有关长生生物科技股份有限公司（以下简称长生生物），另一份是关于“小燕子”赵薇及其配偶黄有龙的禁入决定书。从证监会发布的信息来看，经查明，长生生物存在以下违法事实：一、违规披露百白破疫苗问题的相关情况
五新隧装面临类似情况。此前，公司计划将位于长沙经济技术开发区泉塘街道盼盼路的办公楼的部分楼层出租给关联方湖南中铁五新钢模有限责任公司。但在股东大会上，经出席并持有表决权的股东与董事会沟通后，认为该事项可能对公司的独立性以及未来的长远发展产生不利影响，故该议案未通过，出租事项暂时搁置。
野村表示，目前预计新地市价相对资产净值折让率，将是继2015年12月、2008年10月和1998年8月之后，再次达到57%的困境水平，并且在潜在楼市价格暴跌之前反弹。野村称，在2015年第4季度至2016年第1季度的楼市价格下行周期中，新鸿基地产市价相对资产净值折让，在2016年1月失利至57%的低位，并在2016年第1季度和第3季度分别反弹至52%和40%。野村又表示，3个因素视为新地催化剂，分别是业绩、机智土地储备方式和在估值不佳的情况下进行回购。
2017年财报显示，万家乐出售了全资子公司广东万家乐燃气具有限公司100％股权，自2017年1月1日起，万家乐燃气具不再合并于公司报表范围，公司主营业务也不再包含厨卫家电业务。记者梳理当时的资产重组公告发现，万家乐在筹划剥离燃气具资产及业务后，曾将万家乐年营业收入的65%分离出去，此外，顺特电气可提供33%的年营收份额。但仅顺特电气将难以撑起万家乐的业绩，鉴于此，万家乐同时筹备布局金融业务。
据券商中国记者了解，兴业证券于5月正式修订发布《绩效奖励递延管理办法》，首次明确对全体正式员工实行绩效奖励递延，根据岗位不同，递延比例为10-30%。但此后将递延比例和基数都进行了调整。在满足监管部门递延要求的基础上，递延比例减半执行。也就是说，最终兴业证券执行的方案是，中层及业务部门员工的年终奖有15%被递延至未来三年发放，其他员工的递延比例只有5%。这个比例的基数也有所扣减，实际发放比例提高。
