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在何志明和一些老员工的印象中，小米始终是“创业公司”。这体现在员工的层级上。最早，小米只有雷军、副总裁、工程师三级，甚至在加入公司后的两、三年里，何志明都曾直接向雷军汇报过许多工作。这也体现在管理模式上。很多人评论说，小米曾经是“兄弟文化”，“要做什么事，喊一嗓子大家一起上”，而非依靠制度流程的规范化。
不能解决外部动荡环境的根源性问题，现在各国央行唯一能做的就是采取集体宽松政策，先提供充足的流动性稳定金融市场运行与预期，毫无疑问，廉价资金会大规模流入世界各地的资产市场，而非实体经济。全球性的投资与需求双重萎缩的速度并不会被抑制。年初欧美日等央行还在考虑超级宽松政策的退出计划，现在集体发生了逆转。本周二，日本央行行长黑田东彦表示全球经济面临下行风险，日本央行仍有大规模刺激的空间。此前他曾透露所谓“大规模刺激空间”，包含将目前为-0.1%的负利率进一步下调、降低10年期收益率目标，扩大货币基础或增加资产购买。日本已经执行了20多年货币刺激计划，2008年后更是加强了宽松力度，如果继续下去可能会引发金融系统不稳定性风险。
此外，翠西还宣称“我只是个女孩，我当然不清楚自己在说什么” ，并且认为刘欣不仅针对她个人，而是对所有的美国女性都进行了人身攻击。我只是个女孩，我只是个美国女孩，好吗？我当然不清楚自己说什么。当然，我知道自己情绪激动，但也是在有证据的基础上。
从行业细分领域上看，医用敷料属于低值耗材，是医疗器械中的刚需产品，在国内看随着分级诊疗等政策下对基层医疗的建设、对社会医疗的放开将推动国内医疗器械市场的增长，尤其是将带动对中低端耗材的需求增长。从国际市场上看，国内医用敷料企业大多靠出口起家，在国际市场上已占有一定的品牌与价格优势，未来随着新兴市场的不断增长，依然拥有不小发展潜力。
在庭审现场，公司方代理人提出，公司当天的大扫除活动，出勤员工都要求打卡考勤并计发当天的工资，但小思既没有指纹打卡也没有计发2月11日的工资，证明其并没有来参加大扫除活动，应认定其当天没上班。而事发当天中午公司的年夜饭全体职工都可以参加，作为公司的福利，没有强制参加要求，也不设签到。所以，不管小思是否参加了年会会议及聚餐，均不能以此作为其上班的依据。
有员工将小米当下的处境形容为“阵痛期”，在从创业公司走向真正的上市公司的过程中，这是一个必经的过程。在此之中，小米时刻处于危机状态，若熬过去，则会离小米的理想目标更进一步。李颖两次提到了2016年的“重生故事”：“小米经历过一次危机，那时很多员工都已经对小米失去信心，并离开了小米，但在2017、2018年，其中部分人又回到公司。那次从低谷中走出，给了很多人信心，在面对今天的危机时，也要抱有这样的信心。”
