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7日，有微博网友上传一段救护车在浦东机场接人装免税商品的视频，引发关注。昨晚，上海机场集团通过官方微博表示，该救护车系浦东机场所属，为浦东机场当班员工私自违规使用，机场方面将按规定对当事人作出严肃处理。据悉，网友上传的视频中，有一辆闪着警示灯、“沪N”号牌的救护车在浦东机场接了几名穿着时髦的年轻人，为数不少的免税品购物袋被装进车内。“救护车也能开滴滴了吗？”一些网友质疑，本该用于紧急救援的救护车被违规使用，应查明情况严肃处理。

人力资源和社会保障部和国家医保局近日公布了《香港澳门台湾居民在内地（大陆）参加社会保险暂行办法》，港澳台居民，在养老、医疗、失业保障，乃至置业、子女就学等方面，将享受与内地居民同等待遇。明年1月1日起，在内地就业、居住和就读的港澳台居民将拥有社保卡，与内地居民一样，依法参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益。

对此，秦尊文指出，其实社会总需求很大，经济发展也有潜力，如一些中小城市发展机会仍很多，但是要加快补短板的步伐。“要让一些中小城市社会公共服务设施更健全，对人口就业的发展产生吸引力，帮助省会城市分流一部分过快增长的人口，形成经济发展的动力。”他说。

强调了一下，这样的灵活性的组织会长什么样，它的基本单位就是这样跨职能的团队，每一个都像一个创业团队一样。一个组织完成了转型的传统企业，当他变成敏捷型的组织的时候，可以同时又187个团队在跑，这些团队给了组织非常多的灵活性，比如你可以加人减人换人。比如说你可以增设新的团队，比如说可以调整一些团队等等。这样的灵活性，在每一个具体的战斗单元来说是非常高的。与此同时，每一个战斗单元，我们中国人都有一句话叫一放就乱，会不会一下子跑出几百个团队怎么管。既然是一个数字化的时代，每个组无论是行为还是业绩结果，都可以用数字化的形式来进行记录。与此同时，这些数据不光可以帮我们分析过去的业绩，还能帮我们做预测。当我们这些小的团队的经营情况有充分的把握，对他们未来的走势有清晰的预测的时候，这样的组织，其实真的不需要那么多层级的管理人员，一个一个的去管理。我们可以去赋能，可以帮他们提升，但是我们的管理层级，就不需要那么多。所以我们可以在脑子里试想一下，对比一下，一边是传统的科层式的组织，而且每一个条线，每一个业务，每一个职能都是深似海，要了解对面发生了什么，好像比跨越组织还难。正是那样的组织的僵化的迟缓，现在我们这一边是灵活的，像乐高一样的小团队的组织。在这个组织里面，数据的、系统，智能，帮我们完成了管理。我们可以想一想，这样的敏捷型的组织，它的组织效能，以及从每一个人心里会激发出的能量与创造力。大家清楚吗？

华创证券固收团队点评称，MLF操作利率的下调是对货币政策维持宽松方向的确认，有利于前期货币政策收紧预期的修正。华泰证券首席宏观分析师李超表示，货币政策多重目标中，目前央行大概率优先稳增长而增加对通胀的容忍度：首先解决“滞”的问题，再解决“胀”的问题，尤其是在全面建成小康社会的收尾年份，稳增长存在更大的诉求，货币政策维持稳健略宽松的概率大。

然而去年12月，内塔尼亚胡宣布解散以色列议会，并提前举行大选。美国不得不推迟协议的发布，决定在以色列新内阁组建完毕后推出。以色列总理内塔尼亚胡后赢得大选，但未在规定时限内完成组阁。当地时间5月29日，以色列议会投票决定重新举行议会选举。选举定于今年9月举行，新政府最早要到10月才能成功组建。以色列政局充满不确定性，“世纪协议”的推出再遇阻力。