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本文图片均来自紫金山新闻客户端随后，他找到自如要求赔偿，对方表示，对于存在房源空气质量超标问题，将提供三选一的解决方案：无条件退租、换租；提供免费空气质量治理，经检验合格后再入住；90天品牌空气净化器无偿使用。10月9日，针对小孙室内检测出甲醛超标一倍之事，紫金山记者进行了调查。自如表示，小孙提交空气检测报告后，管家除了给出公司规定的三种解决方案外，还为其报销空气检测费用。若租客选择退换租，管家承诺赠送他价值500元的自如搬家服务，自如也会积极协调寻找二次出租房源。对于病理的成因还需要医学专家作出权威判断，如果确实是因为公司产品原因导致其身体不适，自如会支持相应的治疗费用。但是对于该处理意见，小孙表示“这些都是最基本的处理方案”。

线上配资多为虚拟盘而更加值得警惕的是，投资者在这些配资App中打入的资金可能并没有实际产生交易，市面上很多线上配资平台都是虚拟盘。“线上配资平台给出的杠杆倍数更高，很多还有免息推广送现金体验等诱惑，与线下配资平台还是呈现出极大的不同。”有配资相关人士透露，大部分线上配资平台的交易记录在券商是查不到的。

在本次峰会上，郝德明透露，3月23日，国家发改委组织了多个部委的人员前往他所在协会，专门征求优化社会办医疗机构跨部门审批的实施意见，“我们很多的代表看了这个文件以后，非常感动。社会办医的主管领导是发改委，所以这个文件印发之后，我们预感到从五六月份开始，社会办医在全国又会掀起高潮。”

（二）业绩评价与人才评价在科学管理学创建之初，企业更多关注的是人才业绩评价。Taylor对工人的工作效率进行测算，对操作技术进行指导（Taylor，1911）。在此基础上衍生出目标管理（Drucker，1954）、KPI等以业绩和目标为考核标准的评价方法。业绩评价的确测量了个体在该岗位上目前的绩效表现，随之而来的课题是，个体未来在该岗位上的绩效如何？个体在其他岗位上会有怎样的表现？关于对人才的评价，20世纪30~40年代已有学者对领导者的特质与行为进行了深入的研究（Cowley，1931；Stogdill，1948）。1973年，McClelland正式提出了素质概念和冰山模型（McClelland，1973），认为素质是决定业绩表现的关键因素。从那时起，企业越来越重视对人才的评价，并涌现出一系列的优秀实践（尤里奇，2011；查兰，2012），而在此过程中也形成了多种人才评价方法。

圆桌会议有几点议事原则：（1）平等交流，各抒己见。平等交换意见是圆桌会议最基本的议事原则。之所以称之为“圆桌”意在突出与会人员没有座次的优劣，职级的高低，在会议中人人平等。圆桌会议中，任何人都不能主导会议，人人都具有表达意见、提问和拒绝的权利，所有与会人员在平等的氛围下开诚布公、全面地交流，各抒己见。

今年7月，国务院常务会议再次释放“稳外贸”措施，第一条就是研究继续降低进口关税总水平，完善出口退税政策。11月2日，商务部部长助理、中国国际进口博览会组委会办公室副主任任鸿斌在第二届进博会新闻通气会上表示，中国政府一直高度重视扩大进口，去年以来采取了一系列扩大进口的举措。比如主动四次降低进口关税，提高企业的贸易投资便利化水平，加快通关速度，优化进口的结构。