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另一方面，台湾青年赴大陆工作的人数猛增。2017年年底《联合报》的民调显示，30岁以下岛内年轻人西进大陆意愿由2016年的30%增加为53%；而去年10月《远见》杂志的民调披露，18至29岁的青年愿到大陆发展的比例更是高达59.6%。台湾青年西进大陆有多重因素，但基本因素主要体现在：一是民进党当局始终坚持“去中国化”政治立场，两岸关系不好，台湾经济不会好，这是岛内青年最大共识。二是台湾陷于两党政治纷争，社会撕裂，经济停滞，留在岛内机会少前途黯淡。三是大陆市场大，发展快，各种新鲜事物层出不穷，常会出现许多颇有潜力的机遇。四是去年以来大陆惠台措施越来越多，给台湾青年创造了更多机会，磁吸效应递增。五是前几年登“陆”的台青扎根当地，业绩可嘉，现身说法激励岛内西进者跃跃欲试。六是台湾当局争夺本岛青年措施无力，仍将大陆优惠举措归属于以往的“统战阴谋”等政治说教，令台青生厌、抵触。

然而，在对第二波疫情暴发的担忧中，严格的卫生措施依然存在，离恢复“正常生活”至少还需要几个月的时间。经济损害已经造成，根据欧盟委员会上周发布的预测数据，欧盟经济今年将萎缩7.4%，预计将出现“史上最深的经济衰退”。“欧洲正在经历一场自大萧条以来前所未有的经济冲击。”欧盟经济委员真蒂洛尼（PaoloGentiloni）在一份声明中说。

四、拟任总经理和督察长应在基金管理公司设立批复之后30日内从原任职机构离职。拟任总经理、督察长自公司成立之日起原则上2年内不得离职，特殊情况经证监会认可的除外。已有新基金公司高管变更从这个规定可以看出，总经理、督察长被要求至少1人有公募基金管理从业经历，同时还必须满足一定年限的副总级别或部门负责人级别的管理经验，更值得关注的就是，拟任总经理、督察长自公司成立之日起原则上2年内不得离职。

与“中央企业电动车产业联盟”稍显不同的是，“中国氢能联盟”选择由央企代替主管部门作为牵头者，所吸纳的成员属性不再限定为央企范畴，科研机构、投资机构均有参与其中。“中国氢能联盟”的主要定位，是为国家制定氢能源及燃料电池发展战略和实施路线提供顶层设计，支持联盟成员企业技术创新，推动全产业链的应用示范，创造参与氢能燃料电池装备制造应用技术，协助构建氢能社会并且做出规划。

配置建议：又到“吃药喝酒（啤酒）”时综合前文的分析，我们认为4月市场的风险点较年初有所增加，虽然国内宏观指标稳健，但“贸易摩擦”的阴霾仍将在未来一段时间笼罩权益类市场。其一，中国经济内生动力恢复，“再通胀”成为确定性最高的主线。CPI上升初期，必选消费最具配置价值，上市公司盈利已在业绩期得到逐步的印证。未来，市场波动加剧的背景下，其投资价值将更加显现。港股主要集中在大众品，因产品差异化程度小直接提价能力相对较弱，但龙头企业通过结构升级和优化费用等转嫁成本压力，形成相对定价权。

值得注意的是，新版标准确立了星级评定制度。新版标准指出，经评定合格可使用星级标志，有效期为三年，三年期满后应进行复核。同时还提出，旅游民宿评定实行退出机制，经营过程中出现相关违法违规事件，卫生、安全、消防等责任事故，发生重大有效投诉等情况，将取消星级。