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电子社保卡以实体社保卡为基础，与实体社保卡“一一对应，唯一映射”，是社保卡线上应用的有效凭证。各试点地区积极探索，持续培育和拓展应用场景，部分先行地区通过多项民生服务精准发力，让这张“无形卡”发挥出“大能量”。南宁市将电子社保卡融入“智慧城市”建设，持卡人仅需提供电子社保卡二维码即可完成公园、图书馆、博物馆等市民公共场所的身份认证，实现“一码通城”。

在下棋或游戏等固定规则下，人工智能可以正常“思考”，一旦规则超出一定范围，人工智能就会暴露弱点。美国防部高级研究项目局的研究，旨在提高人工智能的先进性，使新一代机器学习获得类似人类的交流与推理能力，有能力识别新的场景和环境并加以适应。这样的研究不仅十分艰难，而且费用高昂。

斥资：37846.81万元中国铝业1月4日发布公告，截至该公告日，该公司控股股东中铝集团已通过上海证券交易所交易系统累计增持公司A股股份1.6亿股，约占公司已发行总股本的1.08%，增持金额人民币6.08亿元。后续，中铝集团在增持计划时间内，将根据后续增持安排通过上海证券交易所交易系统择机继续增持合计不超过2%的公司股份（含目前已增持的股份）。

这一政策在推广时定下了两条原则：一是把推广实施政策情况纳入基层工作考核；二是执行要因地制宜、结合实际，实在不具备条件的，不能硬干蛮上。如今，“城管群众议事会”在合肥的不少街道社区扎根、创新，一些街道推出了“升级版”——党群议事会，人员架构采取4+X的形式，4即党代表、党员代表、群众代表和社区民警，X即人大代表、政协委员、辖区和驻地单位负责人等，巡访问事、民主议事、合力干事、群众监事，逐渐形成了基层处理问题的成熟机制。

而从国企本身而言，从首都疏解出来，也是迟早的事情。随着信息时代的到来，世界越来越“平”，总部是不是在北京，区别并不会太大。特别是，这里所说的转移、疏解，并非只是简单的空间形态变化。即如指导意见所阐述，借着在京国企总部移师雄安的契机，将实现国有经济“布局优化”“结构调整”等多重功能，最终的目的在于“做强、做优、做大”国有资本。

年内16家基金公司27位基金高管人员变动今年以来，A股市场的表现呈现新气象，不过公募基金行业高级管理人员的变动却延续了去年年底的频繁态势。近日，浙江浙商资管、中融基金接连发布了各自高管变更的公告，均是涉及到总经理一职的变动。值得注意的是，加上这2则最新的高级管理人员的变动案例，今年以来已经有19则基金行业高管变动公告发布，涉及到16家基金公司。