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然而，报告通过分析发现，随着产品责任越来越复杂，重疾险整体性价比却呈现走低的趋势。具体来看，主要体现在以下两个方面。第一，含生存给付责任的产品，整体性价比不如纯保障型产品。报告认为，这主要是因为保费的增长大于产品责任的增长。第二，从保障时间维度看，终身型重疾险整体性价比低于定期型产品。报告指出，在实际金融市场中，利率和长期期限是成正相关的，期限越长（不考虑1年期以内产品），金融资产要求的收益率越高，而保险产品在定价的时候，普遍采用固定利率（贴现率），因而反应在产品上，就是一个更长期限的保险，定价普遍略高于基于实际利率定价的产品，反映在性价比上，终身重疾就比定期重疾略低。

实际上，“东风快递”一词系大陆网络上对解放军东风系列导弹的称赞之语，用以形容东风系列导弹以及解放军火箭军“使命必达”。与此同时，“东风快递”也是火箭军官方微博账号的名字。而此番马西屏居然把绰号和微博账号说成是“国企”，让不少大陆网友感到好笑。

在中国，Costco的披萨也是便宜大份，离开超市之前，最后“薅一把羊毛”，这样的购物体验当然是愉快的。套路玩得好，便宜是正道尽管Costco套路玩到飞起，但你我心知肚明，人家买卖好还是因为东西便宜、质量还好。Costco的大部分商品以显著低于市面商超及电商的价格销售。以MCM棕色印花双肩包为例。Costco的售价是4399.9元人民币，类似款式在天猫旗舰店则在5500元以上。

华为第二任人力资源副总裁吴建国（2002年离职）表示，华为人才战略的秘密就是“五个人的活，四个人干，发五个人的工资”。创业创业阶段的人才行动任正非一直被视为中国企业界的“教父”之一，实际上，很多人可能不了解，任正非当初创立华为也有些许无奈。

由此可见，今天引领华为前进的“四梁八柱”，不少都是在创业初期进入华为的。在今天华为17名董事会成员当中，任正非、郭平、胡厚崑三人是1990年之前入职的，余承东等14人是1990~1997年入职的。兰州交通大学自动控制专业的硕士毕业生张建国，也是任正非在创业早期招聘的。张建国在接受记者采访时回忆，1990年自己加入华为的时候，公司只有20多人，还是在南油集团A区16栋8楼、9楼的民房里办公，其中，8楼是两室一厅，9楼是一个简间。

1987年9月15日，时年43岁的任正非，由于生活所迫，找朋友凑了2.1万元，在深圳注册了华为技术有限公司，并成为了香港康力公司的产品——HAX模拟交换机的代理商。很多华为老员工都知道，任正非自创业开始就重视人才，在大学生非常稀有的上世纪八九十年代，任正非经常会到人才市场吆喝招人。有的大学生还没毕业，任正非就会先付路费，让大学生毕业后直接到公司报到。