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如果说前期离职员工的困扰是自主性，后期离职员工则面临着一个更加现实的问题，很难再在工作上获得晋升。2018年3月，李阳从工作了8年的微信事业群离职，他筹划离职的时间不亚于王允文，却一直在等或者说熬。直属领导对他进行了挽留，却无法给一个足以让他留下来的承诺，甚至于领导自己都想走，“晋升不上去了，内部也不太公平。离职的想法有好几年了，一直在找好的机会，刚好出现了好的机会就走了。”李阳称。在新公司里他担任CEO一职，这家公司背后不乏知名投资机构。

针对这个问题，杨伟东在接受中企采访时说，“在别人贪婪时我恐惧，在别人恐惧时我贪婪。”大文娱是阿里一直亏损的项目，频繁的人事变动更增加了商业的不确定性，也因此有了这样一个说法：“流水的大文娱高管，铁打的杨伟东”。杨伟东也确实带领优酷收获了2018年的高光时刻：依靠同题竞争、制作宣发、产业式运作等全方位的攻势，《这就是街舞》、《这就是铁甲》等“这就是”系列，让优酷在综艺市场呈现出明显的逆袭态势，也让竞争对手的同题网综很难复制去年夏天取得的压倒性优势，几家视频网站再次陷入到某种“死磕”状态。还有2018年世界杯优酷配合阿里集团的打法，都是杨伟东不可被抹灭的功绩。

“苏格兰想推动与中国包括经济在内的广泛领域的合作，苏格兰对待商业的开放程度并不会因为英国离开欧盟而改变”。斯特金12日在上海对澎湃新闻（www.thepaper.cn）表示，中国对苏格兰的产业活力正表现出“日益增长的兴趣”，继续推动这一趋势是她此行的目标。

腾讯：离开的，留下的在腾讯时，王允文负责一款游戏产品的运营，最让他头痛的是每个月KPI，他形容完成KPI是“磕药”和“小驴拉磨”。王允文不想频繁地在游戏里设置抽奖或预充值，在他看来这是一个短视的行为，会伤害用户体验，“但项目经理就会天天跟你算，你每个月还差多少，就会像磕药一样，每个月去磕KPI。”

离开的腾讯员工，更倾向于选择美团、滴滴、拼多多等互联网新势力，或者一家自己能作主的小型创业公司。这些公司晋升通道更为明晰，员工也更容易获得期权。某种意义上，腾讯已经过于庞大，不再适合那些总是想要创新的员工。“在腾讯，很多资深的运营、产品会为了一个项目吵得不可开交。这时候如果一个年轻人、刚毕业的学生有想法，资深员工都吵得不可开交，那他们即便说出来也没人听，或者听听就算了。可游戏互联网行业和传统行业不一样，它并不是一个经验导向的行业，并不是你资深你就能判断出行业方向的。”王允文称。

责任编辑：张玉[环球时报综合报道]日前，沙特记者之死闹得沸沸扬扬。一些美国议员呼吁制裁沙特，还有议员计划否决美国对沙特的军售，美沙关系日趋紧张。纵观20世纪，美国与沙特分分合合，有时甚至险些走向战争的边缘。沙特扛起反西方霸权大旗美国参加二战后，其高层意识到沙特石油具有战略意义，1943年2月，美国总统罗斯福宣布“保卫沙特对保卫美国至关重要”。1945年，罗斯福在“昆西号”重型巡洋舰上同伊本·沙特国王举行会晤。随后，国王同意美国请求，允许美国在哈萨油田附近的达兰建造一个现代化空军基地，这个基地在1946年完工。