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领导干部怎样看待退休，实质是对权力的认识。领导干部手中的权力，不是个人奋斗得来的，也不是个别人赏赐的，而是人民赋予的。知道权从何来，才懂得权如何用。领导干部在位或退休都必须知道权柄不是“私人物件”，必须牢记权为民所赋，必须始终秉公用权。从这个意义上说，正确认识退休、看待退休，不全是一个与年龄有关的课题。没退休的，可能会因为谋划“权力期权”而违纪违法；已经退休的，可能因为思想松懈而晚节不保。把退休前后作为正风肃纪反腐的一个时间节点来研究，是想强调两个意思：一方面，无论在任何时候，试图在以权谋私上耍心眼、打算盘，都将是非常危险的，也决计不能“安度晚年”。另一方面，党纪国法是刚性要求，廉洁自律从来没有终点。如果还懂得“五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩”的道理，就应该明白在位掌权是暂时的，而按照党的要求恪守“中国共产党党员永远是劳动人民的普通一员。除了法律和政策规定范围内的个人利益和工作职权以外，所有共产党员都不得谋求任何私利和特权”，是含糊不得的。

“对于中小券商来说，扣分项对评级的影响比加分项更大，中小券商还是要通过增强合规管理与风险管控能力来提升评级，在业务种类上不必追求‘大而全’，要在自己擅长的业务领域精耕细作”。上述券商人士表示。值得注意的是，在此格局下，中小券商也在寻找发力机会。去年修订的分类监管规定增加了与研究所直接相关的机构客户投研的加分项。有业内人士认为，原来经纪业务体量不大的中小券商可能藉此获得加分机会。近年来着力强化研究所建设的天风证券，就在今年的分类评级中，凭借机构客户投研服务收入占经纪业务收入比例超过40%，获得了2分的加分。而上述北方某中型券商，就是凭借去年以来在海外业务方面的持续发力，获得了宝贵的加分。

在这篇经典的论文中，罗默引入了“规模报酬递增”的概念来对持续的增长进行解释。在传统的经济学中，投入要素的规模报酬通常被假定为是递减的。例如，资本或劳动力投入越多，其在边际上的产出就会越低。这样的特征决定了经济增长的过程最后只能导致人均产出的均衡，而不会出现持续增长。但如果有某个要素的规模报酬是递增的，那情况就不一样了，它的积累将会导致持续增长的产生。那么，这样的投入要素是否存在呢？答案是肯定的。这种要素就是知识。从经济学角度看，知识是一种公共品（Public Good），是非竞争（Nonrivalry）、非排他的（Nonexcludability）——一个人使用知识，并不妨碍别人使用知识，同时每个人也无权排除他人使用和自己一样的知识。当这种要素被作为投入品用于生产时，它就会产生强大的正外部性，从而导致规模报酬递增的出现。一旦有了规模报酬递增，持续的增长也就成为了可能。由于知识具有很强的正外部性，因此单纯依靠市场力量，可能会导致知识生产过低的次优结果。因此，从政策角度看就需要政府对科研、教育增加投入，从而保证有足够的知识被生产出来。

这款攻击机服役近50年才让退休，咋又参加航展？这一举动有点儿历史纪念的意义，它本身就是中国航空工业的里程碑，同时，展会的最后一天正好赶上中国空军的成立纪念日。当然了，也包括推销的意思，这是准备大甩卖？毕竟我军的强5才刚退役，其生产线维持了几十年，许多强5的技术状态还是不错的，对我军来说属于不符合需求才退役的，对于许多中小国家来说，它依然是一款值得引进的型号，许多国家尚有同款在役。

因此，提升产业链控制力的重点是以企业和企业家为主体，培育产业生态主导企业和核心零部件企业，增强全产业链、关键环节、标准和核心技术的控制力。要积极营造有利于企业家创新创业创造的良好环境，调动企业家干事创业的积极性，支持实体经济企业做大做强。要激发国有企业、现代科研院所和新型研发机构创新活力，建立适应重大技术攻关和产业链主导企业培育的考核评价体系，加快提升核心竞争力。同时，加大对“专精特新”中小企业的支持力度，鼓励中小企业参与产业关键共性技术研究开发，持续提升企业创新能力。强化创新企业培育，把发展培育壮大创新型企业放在更加突出的位置，打造数量多、质量优、潜力大、成长快的创新型企业集群。

“我们一直在等待政策出台。”南通安思卓新能源有限公司销售经理张志刚在接受1℃记者采访时介绍，他们正在国内寻求投资建设加氢站的机会。该公司位于江苏省如皋市，是美国安思卓新能源有限公司在华的全资企业。在加氢站领域，美国安思卓目前拥有30座加氢站的设计、建设与运营经验。