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从上市公司三季度业绩预告情况看，存在一定程度分化，龙头公司表现较好。攀钢钒钛10月10日晚间公告，预计1-9月份实现归属于上市公司股东净利润20.1亿元-20.8亿元，同比增长200%-210%。扣除非经常性损益后的净利润同比增长256%-269%。公司表示，报告期内，行业整体运行态势良好，市场价格持续向好，钒产品价格较去年同期大幅上涨。公司坚持市场导向，主营产品销量保持增长。截至本报告期末，钒产品销量同比增长12.97%；钛白粉销量同比增长26.59%。

公司拥有强大的技术研发团队，团队主要成员由具有博士、硕士学历人员和教授、研究员等高级职称人员组成，研发力量雄厚。成立以来，陆续转接并承担了国家科研任务50多项，其中国家科技重大专项8项，取得国家专利近百项。世纪金光目前已获C轮融资，投资方为天风天睿、国家集成电路产业投资基金。

在拓展办税渠道方面，加强电子税务局建设，提高网上办税、自助办税比重，明确通过电子税务局、移动端或自助终端办理事项，为纳税人提供多元化办税渠道。据税务总局税收科学研究所所长李万甫介绍，新版纳服规范公布税收优惠事项清单内容，明确除依法须核准和备案的情形外，一律由纳税人“自行判断、申报享受”，支持减税降费政策落地落细。

《每日经济新闻》记者梳理发现，早在市场讨论“同业存单纳入MPA同业负债考核，共同接受占总负债比重不超过1/3的考核”时，兴业研究曾经预测，该政策可能带来的一个比较直观地影响是：浮息存单占比上行。具体来说，金融机构发行同业存单的期限会不断拉长至1年期以上，以避免其纳入同业负债口径接受考核。

去年10月底和12月初，FF先后两次对部分员工采取了停薪留职的措施。第二次做出调整的同时，留下的员工的薪资也被降到当地的最低标准，约年薪5万美元左右。不过目前，员工的薪资已经恢复到之前的80%。两次停薪留职涉及的员工人数约为400多人，这些员工的离职率反而很低。以该管理人员之前所带的约40人团队为例，有一半员工被停薪留职，但目前提出离职的只有1人。现在，整个北美地区，FF总部有400多人，汉福德工厂有10多个员工，硅谷有20多个员工。而FF全球的员工约在1000人左右。

业绩分化根据百川资讯提供的信息，三季度钛白粉市场稳中有升，开工率以及产量均逐步提升。其中，钛白粉出口订单贡献较大。目前国内钛白粉产能约356万吨，行业开工率为80%左右。龙头企业整体开工率较高，小型厂商市场份额及利润受到一定程度压缩，行业集中度进一步提升。