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此前，一汽集团迟迟未能整体上市的一大重要原因在于一汽轿车、一汽夏利存在同业竞争问题。事实上，为解决双方的同业竞争问题，2011年，一汽集团设立一汽股份进行主业重组改制工作，并计划将改制成功后的一汽股份整体上市。作为重组改制的一部分，一汽股份作出不可撤销承诺：一汽股份承诺将在2016年6月28日，通过资产重组或其他方式整合所属的轿车整车生产业务，以解决同业竞争问题。然而，在2016年6月初，一汽股份称因宏观经济环境、证券市场以及内部管理层的变化，恳请股东大会同意将承诺期再延迟三年作为过渡期，即截止日期变为2019年6月28日。

眼看这一切离冈多特拉最初的宏伟设想越来越远。2014年4月24日，他在 Google+上发帖，宣布自己从 Google 离职。“我永远亏欠Google+团队。”冈多特拉在这篇帖子里说到。在他的离职背后，是 Google+ 在 Google 战略地位的断崖下跌。

其次，我们也要做科学界和产业界的 “对接人”。基础创新要摒弃急功近利的实用主义，但也并不是躲进小楼成一统，仅仅依靠实验室的单兵突进，而是越来越需要从基础理论突破到应用科技，再到产业落地的协同反应。早上跟Peter和周教授两位科学家交流，谈到美国基础科学最大特点就是跨学科和跨界的交流与融合，我深受启发，如何让基础科学各个学科之间跨界交流？如何让基础科学突破与产业创新之间产生协同创新的化学反应，甚至是裂变效应？我们需要怎样的催化机制？今天，马大为老师也来到了我们的现场，他是未来科学大奖2018年物质科学奖的获奖人，是我们这个星球上最懂催化剂的人之一，也许能给我们一些融合创新方面的建议。自创办至今，未来论坛举办了23场促进产学研对接与发展小型研讨会，我们称之为“闭门耕”，6场针对前沿科技交流的座谈会，我们叫做“未来·局”，以及多场推动科技创新与产业融合的城市峰会，包括今天的未来论坛技术峰会。通过构筑多层次的对接渠道和平台，未来科学论坛正是想做激发产学研反应的“催化剂”。

8家机构表示，将按照自律公约的承诺，依法合规、诚实守信、公平公正、独立客观地组织开展分析师评选活动，加强对参评人和投票人管理，维护评选活动的严肃性、公平性和专业性，自觉接受社会、媒体的监督和协会自律管理，并对评选程序和评选结果的公正性、正当性负责。

如何做好今年的就业工作？张纪南介绍，主要围绕一个“突出”、三个“加大。一个“突出”，是重点群体，如大学毕业生、农民工、退伍军人以及困难群体，将精准施策。三个“加大”是指加大减负力度、加大培训、加大保障。“企业有活力就业才能有保证，”张纪南表示，加大减负力度，是指加大减轻企业负担力度，具体要在降、返、补三个字上做文章：首先是降低社保费率；对不裁员、少裁员的企业可返还社保金；补是指对吸纳困难群体多的企业给予补贴。

2016年3月8日，在未经任何调解的情况下，西安市雁塔区人民法院就一审判决准予离婚。判决中有两个不可思议之处：第一，在女方坚决不同意离婚的情况下，未经调解直接判决离婚，实属罕见；第二，在我们总价值30多亿元的夫妻共同财产没有分割的情况下，就草草判决离婚了。唯一判决给我的财产，只有原在我名下的一套正在还按揭款的住房。