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自保模式已被国际市场广泛认可，但在国内起步较晚，此外，其业务发展或也存在一定局限性，经济学家宋清辉指出，自保公司业务主要在企业内部进行累计，对股东保费收入依赖性较强，无法合理转嫁经营风险，同时难以覆盖企业各业务风险领域，“有被边缘化的倾向”。

*ST建峰相关负责人在接受《证券日报》记者采访时坦言，*ST建峰股票停牌至今，市场环境发生了较大变化，特别是国际经济环境及国内资本市场均发生了较大的波动，公司股票复牌后的走势更多地取决于目前的市场环境，但是，作为一家基本面优质的上市公司，公司有信心能给投资者带来丰厚的回报。

需要说明的是，尽管两年样本数量不同，但亦能大致反映董秘薪酬的变化趋势。薪酬达到100万元及以上的董秘有313人，占比为10.12%，其中薪酬超过300万元的有30人。具体来看，万科（000002.SZ）女董秘朱旭以821.5万元拔得头筹，这一薪资水平遥遥领选于同行；海通证券（600837.SH）姜诚君以547.42万元紧随其后，另一家券商国泰君安（601211.SH）的董秘喻健薪酬与其相当，以523.25万元排名第三；前一年度雄踞榜首的泛海控股（000046.SZ）副总裁兼董秘陈怀东此次滑落至第四，2017年薪酬为486万元，较2016年缩水44.18%。

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