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某互联网企业负责人告诉记者，目前人工成本约占到总成本的40%，如果社保合规缴纳，则人力成本会上升到接近60%。该负责人和财务以及税务等核实过，企业为员工缴纳的部分平均2000元/人/月。企业因各地政策、产业等具体情况不同成本会有不同。事实上，企业的主动应对已走在前面。有企业主动寻求会计师事务所进行社保筹划。

而针对担保议案及上交所问询，8月20日晚间，华鼎股份再度公告称，收到问询函后对其中涉及的问题进行逐项落实。不过，由于部分问题的回复涉及对相关事项的进一步沟通和补充，故无法在8月20日前完成，预计于8月21日向上交所提交回复文件。8月21日，华鼎股份担保案出现“大变”，当日该公司召开董事会，最终审议通过了取消为控股股东担保的议案。华鼎股份表示，目前控股股东经营良好、运转正常，可以通过内部调剂解决融资担保问题，故暂无需上市公司为其提供担保。

据21世纪经济报道记者了解，有的企业内部开始化大做小，给员工赋能，把雇佣转为合伙，把工资转化成内部的分红等相对合规的方式来降低社保入税带来的影响。上述互联网公司的负责人告诉记者，为了增加员工的收入，有企业与员工签署了两份用工合同，分属两个不同的城市。选经济发达城市按照最低工资标准开一份工资合同，以满足员工社保等缴费需求，以解决如就医、入户、买房、上学等。而另一份合同，让同一个员工按照兼职方式从另一个城市的子公司领取报酬。

多以保险中介为切入点互联网+保险短板凸显除此之外，记者还发现，互联网巨头进入保险市场，大部分以保险中介和网络互助保险的形式切入。从险种上看，航意险、退货险、短期意健险是主流险种。而具体做法主要为：场景营销+流量变现+延长自身业务产业链。与此同时，目前保险领域的核心业务互联网保险似乎还插不上手。从险种上看，航意险、退货险、短期意健险是主流险种。而对于长期寿险，传统保险的地位还难以撼动。

追忆先生，感谢他为我们打开了一扇通往江湖的大门，更感谢他教给了我们何处是吾乡。刚刚同事发来一段《天龙八部》文字，“进得城去，行人熙来攘往，甚是繁华，比之大理别有一番风光。信步而行，突然间闻到一股香气，乃是焦糖、酱油混着热肉的气味。他大半天没吃东西了，划了这几个时辰的船，早已甚是饥饿，当下循着香气寻去，转了一个弯，祗见老大一座酒楼当街而立，金字招牌上写着“松鹤楼”三个大字。招牌年深月久，被烟熏成一团漆黑，三个金字却闪烁发光，阵阵酒香肉气从酒楼中喷出来，厨子刀杓声和跑堂声响成一片……”

《通知》明确，强化监管，确保产能置换方案执行到位。产能置换方案公告后，各地省级工业和信息化主管部门要全面跟踪拟建项目动态，认真落实事前、事中和事后监管责任。在新项目建成试生产前，督促有关企业按承诺及时关停、拆除和退出用于置换的产能并向社会公告，已经提前关停退出的也要向社会公告；督促公布并组织查验新生产装置的实际生产能力，一旦发现存在“批小建大”的失信行为，要会同有关部门责令整改，整改到位前不得擅自点火投产。