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所以，中国必须做好心理准备，因为中美关系可能长期处于比较困难的情况。但从中国国家利益来看，中国还需使中美关系保持在“斗而不破”的状态，等待时机，让中美关系重回“正常发展”的状态。环环：在此前磋商过程中，中美似乎已达成一定程度的共识，朝着缓和方向发展。但美国却轻诺寡信、反复无常，把自己最自私的样子展现在了世界面前。在您看来，特朗普这样做的逻辑何在？

然而，这并非最坏的时代。市场仍孕育着巨大机遇。国内楼市增长放缓，投资者对金融资产配置的需求将上升，驱动财富管理发展。波士顿咨询公司与陆金所联合发布的《全球数字财富管理报告2018》显示，中国包括所有房产的个人财富中，平均有53%的配置在非金融资产（主要为房产）；金融资产的配置比例仅为47%，远低于美国的72%，由此可见，未来中国居民金融资产配置还有很大提升空间。这将给财富管理公司巨大的发展空间。从2006年成立至今，宜信已走过12年，并成为中国乃至全球领先的从事普惠金融和财富管理业务的金融科技企业。

但是，滴滴在裁员的同时也宣布，不会停止新人招聘。滴滴2019年将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人。此外，还有房地产巨头碧桂园。2月28日，有媒体报道称，碧桂园有部门裁员50%。这次从总部到区域，裁员幅度大。

简单追溯，博杰广告是蓝色光标在2013年购买的一家广告公司。当时的收购报告就显示，交易完成后，蓝色光标合并资产负债表中将形成约15 亿元的商誉。收购当年，博杰广告的扣非净利润为2.32亿元，这一数值占到蓝色光标2013年扣非净利润的六成。但令人大跌眼镜的是，对赌期还未过完，博杰广告便出现业绩大幅滑坡。公告显示，受互联网广告、移动端广告冲击，电视广告投放总量下滑等影响，博杰广告2015 年扣非净利润为9480.03 万元，低于同年的承诺值2.74亿元。而截至2017年年报，公司的商誉约46.4亿元。

“人人车已经跨了。”在楼梯间，金融投资报记者见到的第一个员工，一张口就是这句话。“从昨天（2月17日）起，公司就停了我们的账号，并鼓励大伙儿大家自愿离职。”该人员说。而在二楼上，与这名员工一样被要求离职的，还有20多个员工。据现场员工介绍，人人车把员工账号停掉后，任何业务都开展不了。公司还要求大家在2月17日签1月31日的离职书。“也就是说，公司想把和员工的劳动合作终止在1月份。”

危机来源于缺乏危机感，自媒体热衷报道招行模式，我们也陶醉其中，看不到形势变化。银行没有专利壁垒，没有供应链璧垒，几乎没有品牌壁垒，只有一点“特许经营权”可凭依，也被互联网金融肢解得七零八落。之所以暂时还能舒服赚钱，是因为：1、支付宝一代还没有成长为社会中坚力量；2、企业金融整体上还没有实现数字化。两个条件再过几年就不复存在了。