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指导线已公布，为何工资还没涨？在北京工作的90后小徐感到疑惑：“既然工资指导线已经公布了，为什么我的薪水还没涨呢？”关于企业工资指导线需要明确的是，虽然指导线已公布，但职工工资并不是“非涨不可”。据悉，企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，并不具有强制约束力。因此，指导线不能强制要求企业涨工资。但工资指导线能够为企业与职工开展工资集体协商，以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。

年报显示，2017年，海南双鹤实现净利润5800万元，而华润双鹤净利润为8.43亿元，全年净利润同比增加额为1.28亿元，海南双鹤全年净利润占两者的比例分别为6.88%、45.17%。也就是说，如果没有开发支出资本化及收购并表贡献，华润双鹤2017年净利润根本不可能实现17.89%的增长，剔除这两部分影响的实际增速可能只有个位数，甚至根本没有任何增长。

在需求方面，月报显示，国际贸易争端将导致贸易活动减少和原油需求增速下降。今年1月至5月，全球原油需求上升52万桶/日，创2008年以来最低增幅。其中，5月原油需求同比下降16万桶/日，为2019年第二次下降；2019年第三季度，预期欧佩克原油需求将上升至3060万桶/日，比其产量高94万桶/日。

中国联通的一名工程师告诉记者，目前针对产业的应用，多数都是数据的采集和显示。而在数据分析方面还处于发展和探索阶段。而数据的打通和收集是一切分析的基础。应用的探索和数据的收集，仍然离不开各个行业、企业的合作发展，具体体现在产业生态的构建上。中国移动董事长杨杰在今年6月份的中国移动5G+发布会上提到，中国移动的5G+计划中，“5G+X应用延展”针对两个层面，第一个层面是面向行业，面向工业、农业等14个重点行业。第二个层面是面向大众的 5G超高清视频、超高清5G快游戏、超高清视频彩铃。

四、严格重点人群的管理服务。抵京前14日内，离开疫情高发地区或者有过疫情高发地区人员接触史的人员，应按规定接受医学观察或者居家观察，主动报告健康状况，配合相关管理服务，一律不得外出；出现发热症状，应按规定及时就诊排查。各街道（乡镇）和社区（村）要严格管理，并提供基本生活保障。

二是又老话重提，认为春节、五一、国庆三个长假太多，主张减少一个长假而增加清明、端午、中秋中国人传统节日休假。提这种意见同志的一个重要考虑是减少七天长假，增加三天小长假，以减少长途出游压力，鼓励引导家居休息和郊游。这个问题如前所述在讨论长假期时有人提出过，但从不增加新的节假日名目的要求考虑未予采纳。对于已经享受了长假期好处的国民来讲是不愿意放弃五一长假的。但国家发改委社会司事实上是力推取消五一长假，增加清明、端午、中秋小长假的。两种意见激烈交锋，后来社会司搞了一个网上民意调查，报告说民意调查赞成取消五一长假，设立清明、端午、中秋小长假的占多数，于是在国家发改委办公会上通过了这一方案。我在会上是反对这一方案的，我主张保留五一长假，这个季节也是旅游的好季节。但我的意见与社会司主导的意见相左。我听到一些说法，认为网上民意测验并不科学，不代表大多数人真正的意见。因为网民只是社会上一部分人，学校老师学生有寒暑两个假期，所以这一人群中不少人主张取消五一长假。而广大民工有长假还可回家，小长假很多人只好选择留在原地，少了一次回家机会。民工上网的人少，网上调查没有反映出这一人群的意见。这期间还发生了一个小插曲，广东省政府从地方行政立法出发，决定保留五一长假，但从政令不统一考虑，上边让广东省取消了这一决定。