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池腾辉解释，与前海自贸片区一样，横琴新区也出台了一系列金融扶持政策，涵盖金融科技、私募投资基金、保险、融资租赁等众多领域。“我们有针对企业落户的奖励、针对企业经营的奖励。除了给企业的奖励之外，还有给企业员工、个人、团队的奖励。金融类企业在2018年奖励发放金额已经超过8亿，这是非常大的奖励力度。”

答案很明显，玩家会选择PUBG，因为已经完成的任务，就差一步便能完成并拿到勋章，这里再次利用了玩家的厌恶损失——厌恶自我成就被否定（与之前的厌恶奖励损失有区别，一个是虚拟物质，一个是精神成就），而奖励方面，有了勋章作为介质，付费买奖励的感受被弱化，而自我成就被强化。

1、婴儿潮世代是共同基金投资的主力，高收入家庭投资共同基金意愿更强持有共同基金的家庭跨越各个年龄段，而婴儿潮世代（户主年龄53-71岁）和X世代（户主年龄37-52岁）的人持有共同基金的比例最高，其中婴儿潮世代的家庭持有的共同基金资产在由家庭持有的共同基金资产中占比为50%。

——收紧房贷，利率普遍上浮。上半年，热点城市房贷利率逐月上浮。年初，一线城市首套房贷款利率率先提高，广州、北京和深圳的首套房利率上浮10%目前已成主流；春节后，武汉、南京、成都、合肥和福州等热点二线城市陆续收紧房贷额度、上调房贷利率。如长沙、天津和南京的首套房贷款利率上浮15%、二套房上浮20%；武汉和宁波的多家银行首套房利率上浮20%、二套房上浮30%。

责任编辑：李昂便利蜂数学考试刷屏背后 便利店数字转型凸显高标准人才缺口来源：每日经济新闻 每经记者 陈克远便利蜂北京门店 图片来源：每经记者 陈克远 摄“要求员工参加数学考试，考试不及格的都开除？”年关将至是非多，近日来，网传便利蜂通过安排数学考试变相裁员的消息引起社会关注。　　对此，《每日经济新闻》记者就上述消息的真实性询问便利蜂相关负责人。对方表示，考试不及格就辞退的消息并不属实，考试不与辞退挂钩，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测。　　实际上，对于当前的便利店行业而言，无疑是站在了数字化升级的潮头之上，这也意味着便利店的员工也需要具备更高的能力和素质。而在此次便利蜂的数学考试风波背后，正是便利店行业亟待人才升级的体现。　　便利蜂回应数学考试 意在培养员工逻辑能力　　对于便利蜂数学考试的具体内容，引起社会各界关注。　　“考试范围涵盖了函数、立体几何、概率、求导”？便利蜂的这一轮数学考试被传的高深莫测。而针对具体的考试内容，便利蜂方面告诉记者，并没有那么夸张。　　上述便利蜂相关负责人向记者提供了两份例题：　　例题1：　　公司要求在工作中必须注重数据结果，能够通过数据和量化的标准进行表达。某日，门店申请进行某项工程改造，如下几个申请理由中，哪几个是明确的理由？（多选题）　　A．改造后，门店更加美观，可以提高对消费者的吸引力。　　B．改造后，提高了门店的密封性，测试5家门店，室内温度平均升高了3摄氏度。　　C．改造后，提高了门店的吸引力，测试5家门店，客流量明显增加。　　D．改造后，销售额有所提升，测试5家门店，10天测试期的日商平均超过上月同期平均值5%。　　例题2：　　某门店实行一两菜制度售卖热餐，每两2.5元。某日，门店进货三个菜品，分别是土豆炖牛肉30份，西红柿炒鸡蛋25份，宫保鸡丁20份（三种菜每份均为160克）。当日废弃土豆炖牛肉5份，西红柿炒鸡蛋3份，宫保鸡丁7份，其余全部销售，不考虑其它因素，当日热餐销售收入为多少元？　　A.480 B.450 C.460 D.500　　就此两份例题来看，内容并没有网络传言中的那么夸张。　　此外，便利蜂相关负责人还向记者表示，题目的设置主要是为了考核并提升员工的逻辑能力，以及解决一些经营中可能会遇到的问题。他具体解释说，例如：例题1是一道基本的逻辑表达题，要求员工在发起工作流程时把需求提得清晰、可执行、可检验，避免含混不清的糊涂账；而例题2是便利店经营会经常遇到的情况，考的是基本的数学知识。　　实际上，此次被传的沸沸扬扬的数学考试并不是便利蜂针对所有员工进行的考核。根据便利蜂方面提供一封由公司人力资源部发出的内部信表示，数据及逻辑能力的测试只是对于总部办公室3级及以下的员工。　　同时内部信中显示，对于总部办公室3级及以下员工，便利蜂将会在入职、转正、以及每一次绩效考核的同时，对相关岗位员工进行数学及逻辑能力测试（题目难度为国家公务员考试行测的标准，其中数学的要求等同于高中代数部分要求），团队负责人需要紧密关注和培养员工的胜任力，对能力尚未达到要求的员工进行辅导及补测，保证每一位在职的员工，必须都能够达到所在岗位胜任力的要求方可在该岗位工作。　　便利店迎数字化升级浪潮 人才标准提升　　公开资料显示，便利蜂成立于2016年12月，发展至今已有2年多时间，目前已在4个城市开设了近600家店铺。便利蜂方面称，2019年，企业将以两倍于之前的开店速度继续发展，目标完成新开业店铺数量超过1000家。　　之所以新增所谓的“数学考试”，在上述便利蜂内部信中也做出了说明：“便利店运行系统已经进入全局数据化阶段，基层员工的数学和逻辑分析能力是我们在当下环境中面对市场竞争的必备能力。未来每一位总部办公室员工都需要具有足够的系统思考能力、逻辑思维能力以及数据处理能力，才能更好地胜任本职工作。”　　实际上，不只是便利蜂，就整个便利店行业而言，高标准的人才缺失已是全行业都要面临的问题。　　根据中国连锁经营协会此前发布的《2018中国便利店景气指数报告（第二季度）》显示，2018年第二季度便利店从业人数出现小幅下降。同时报告中提及，便利店行业作为劳动密集型行业，人才短缺一直以来是行业面临的问题。在人力成本不断上涨的情况下，如何提高对人才的吸引力是行业未来的一个重要挑战。

此次正式成为联合国责任投资原则组织签署成员后，社投盟将进一步发力，更好地与全球责任投资机构协同，将社会价值的理念对接到资本市场，推动更多可持续发展投资的实践。责任编辑：常福强他周五在一份报告中写道：“这将与美元兑发达国家货币的走弱相关联。2年期国债收益率的下跌比收益率曲线的陡峭对弱化美元更为重要，但当曲线陡峭时，2年期国债收益率下降的影响大约是平缓时的两倍。”