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国内市场发掘难国内市场会成为瑞贝卡下一个业绩支撑点吗？实际上，假发大王进入国内十余年来，情况也难言顺利。2007年起，瑞贝卡开始在国内开设专卖店，2009年，砸重金请范冰冰为代言，为品牌注入时尚属性。官方介绍，其实行品牌连锁和双品牌（高端品牌Rebecca和中端品牌Sleek）经营战略，线下以自营和加盟为主，重点面向国内一二线大中城市，消费对象为时尚女性及其他实用性消费群体，在国内大型商场拥有220 家门店。

经过近两年的调整，环京楼市已经发生翻天覆地变化，房子逐渐回归居住属性，躁动的投资购房需求隐退，取而代之的是以刚需改善为主的自住需求。文/飞鱼责任编辑：万露据港交所最新权益披露显示，亿都执董兼行政总裁李国伟于10月24日在场内增持299.2万股，每股均价1.2598元，涉资376.93万，增持后李国伟所持权益达64.45%。

对于过度诊疗现象，业内人士指出，术中加价等现象频现，除加大打击力度外，还需综合施策，如提高医疗机构和相关医务人员的违法成本。对于药师“挂证”行为，西安交通大学药学院教授杨世民指出，药品零售企业的执业药师缺口较大，行业需求是“挂证”行为滋生的土壤，而利益驱动是“挂证”的重要原因。有专家表示，虽然短期内可以靠监管、打击解决问题，但从根本上需要执业药师人才培养体系的打造和法律法规的规范。今年全国两会期间，有业内人士呼吁，尽快建立药师管理法规体系，以明确药师责任、保障药师权益。

投资业绩水平是资产管理行业核心竞争力的体现。业绩背后是各家公司投研平台与投资文化、价值观在角力。留住优秀的基金经理、核心骨干人才以及高管，对每一家公司来说无疑都是极其重要的事情。为此，各家公司纷纷不遗余力地在推出激励与约束方案。华南某大型公司向第一财经列举了他们公司目前为了挽留优秀人才、提高公司凝聚力所作出的三个方面的应对。一是，推动激励机制变革，固本强基，提高绩优员工的留存率。通过实施KPI弹性奖金和增量提成制，划小核算单位，激励到业务小组，极大激发了公司员工的创业拼搏激情；推进事业部制改革试点，提高对高端人才的吸引力；推进薪酬体制改革，提升固定薪酬比，优化员工薪酬结构，使公司薪资水平保持行业竞争力。二是，激发投研体系活力，拓宽员工职业发展通道，提高员工满意度。健全研究员培养体制，加快研究员向基金经理的培养和选拔，研究员晋升路径明晰化，工作热情显著提高，人均研究产出不断提升；设立投研体系的双职业发展通道，技术序列人才可以获得等同于相应行政序列人才的薪酬待遇与个人发展机会，投研人员工作满意度提升；三是充足、合理的人才梯队、适当超前的人才配置是对抗离职潮的有效手段。公司根据中长期发展战略，制定与业务战略相匹配的人力规划，并继续加大招聘力度，通过潜力人才库建设等手段完善公司人才梯队，以保障各业务子战略的顺利完成。对专门人才实行市场定价，在着力培养内部人才的同时，部分引进外部人才，加强适当超前配置的人才梯队建设。

2018年4月底，香港启动新上市制度，内地新经济企业开始扎堆赴港上市，盛况空前！券商中国今日“盘点·2018”，我们将对港交所新经济股破发进行深入分析。截至12月18日，今年已有209家公司在港上市，募资总额约2800亿港元，这也让香港市场成为全球IPO市场的NO.1，募资额领先第二位纽交所74亿美元。香港的新上市制度无疑大获成功。

康特波因特研究公司分析师塔伦·帕塔克说：“智能手机需求减弱是因为发达市场增长放慢，由于智能手机基本性能和设计已达巅峰，发达市场更换手机的周期在延长。可是，新兴市场仍有大量机会。”预计谷歌支持的安卓系统手机将继续主宰智能手机市场，未来五年之内仍将相对稳定地保持约85%的市场份额。