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在中国宝武座谈【支持帮助更多优质企业在上海成长壮大，为推动金融中心和科创中心联动发展作出更大贡献】在浦发银行、国泰君安证券、中国太保等市属金融企业，李强分别察看了企业服务窗口、网点建设、科技开发及业务开展情况，详细了解三家企业围绕上海国际金融中心建设、打响“上海服务”品牌的实践探索。

据美国《华尔街日报》网站6月14日报道，华为的设备制造商对手长期以来一直指控该公司从抄袭和窃取知识产权中受益。华为此前表示，该公司致力于遵守各国法律，并拥有良好的创新记录。这些知情人士称，一位华为的知识产权授权高管今年2月致信威瑞森，告诉后者应该付费来解决专利授权问题。威瑞森不是华为客户。

工行、农行上海分行否认首套房贷利率下调8月9日晚间，有媒体报道，工行和农行同日调整上海首套房贷利率折扣，从9.5折降至9折，二套房贷利率维持基准利率上浮10%不变。8月10日中午，新京报记者向工商银行上海分行求证得知，上海分行已于上午接到下调首套房贷利率折扣至9折的通知，但尚未实行，上海分行下午召开会议，下调首套房贷利率折扣一事“可能有变化”。工行上海市分行第二营业部房贷业务员当时向新京报记者表示：“领导被叫去开会，看是不是要取消这个下调折扣，可能又没有了。具体原因我们也不清楚，只能等消息。”

戚舒扬指出：“房地产从总量来讲，未来肯定是往下面走的，结构上精装交房会形成趋势。能否达到精装房的要求，成为精装房开发商的供应商就成为竞争关键，一般来讲2B业务有很强壁垒和门槛，头部企业会更受益。这个现象正在发生，行业未来肯定会向大企业集中。”

问：新时代需要新气象新担当新作为，《规划纲要》在加强党政领导班子管理监督、激励担当作为方面提出了哪些要求？答：党的十九大报告提出“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”，习近平总书记对此提出一系列新思想新要求。落实党中央精神，《规划纲要》提出有针对性的政策举措，推动领导班子呈现新气象新干劲新活力。一是严格日常管理。要认真执行巡视巡察、经济责任审计、重大事项请示报告等制度，加强对“一把手”的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集部门领导班子的监督。二是完善考核评价。开展好平时考核、年度考核、专项考核、任期考核，全面了解领导班子政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设和领导干部德能勤绩廉等情况，作出客观准确评价。三是强化正向激励。要真心关爱干部，把“三个区分开来”的要求具体化，正确把握干部在工作中出现失误的性质和影响，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责和受到处分的干部，采取适当形式为被诬告干部澄清正名，关注干部身心健康，完善异地交流任职干部保障制度，以组织对干部的担当推动干部对事业的担当。

因事用人、用干事之人，不仅意味着“因岗择人”，还意味着养人育人。一位企业家谈人才战略时说：不仅要拥抱成功人才，也要拥抱“失败人才”。其实，“失败人才”并非败事者，而是怀揣抱负和才华的尚未成功者。“用人如器”，器当打磨，人也须在事上磨。心系事业，拥抱“失败人才”，让他们在事上练，英雄终将有用武之地。