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01、京东要淘汰三类员工？最近京东又刷屏了，一则内部发文，引发网友围观。近日，有京东员工在脉脉上爆料，称京东发布内部邮件，要求坚决淘汰三类人：1、不能拼搏的人，无论业绩好坏，职位高低，也不管是老员工或者管培生，不管是身体原因还是家庭原因，凡是不能拼或者拼不动的。

就在一周前的10月21日，云南城投发布公告称，拟将其持有的昆明欣江合达城市建设有限公司60%股权及对应债权、昆明市官渡区城中村改造置业有限公司90%股权及对应债权、西双版纳云城置业有限公司90%股权及对应债权、昆明市官渡区城中村改造置业有限公司90%股权及对应债权、东莞云投置业有限公司90%股权及对应债权，涉及云南城投在昆明的蔚蓝山海、关坡二期融城春晓、东莞的华阳花园以及西双版纳的雨林澜山等四个项目，以协议转让或公开转让的方式转让给保利发展全资持股的广州金地。

对于上市公司而言，外部纾困资金的引入也是一种鞭策。作为受益主体，相关上市公司一方面要紧紧抓住契机，把握来之不易的机会，将纾困资金用到企业发展的刀刃上，以优秀的经营业绩回馈投资者；另一方面，要以此次危机为警钟，将企业发展过程中暴露出来的问题及时查缺补漏，增强抗风险能力和自我造血能力。从企业长远的发展路径来看，一场从外部洒下的“及时雨”解决的只是短期发展问题，而在挫折中不断积累的核心竞争力才是健康发展的源头活水。

经测算，如果按照继续延长养老保险降低费率的政策，政策执行期内可以为企业降低成本约540亿元。值得一提的是，游钧指出，降低了企业成本，基金的收入就会减少。但在降低企业成本的前提下，可以确保整个基金的运行不发生风险。数据显示，从2017年企业养老保险基金运行情况看，基金运行总体平稳，稳中向好。2017年征缴收入增幅达17%，是近五年来最高水平，基金总收入达3.3万亿元，支出2.85万亿元，当期结余将近4400亿元，累计结余达到4.14万亿元，可支付月数达到17.4个月。

会议强调采取共同行动以强化国际合作和国际框架。会议指出自由、公平和互利的货物和服务贸易及投资是增长和就业的关键引擎。为实现这一点，需解决贸易紧张局势，支持世界贸易组织进行必要改革以完善其运行。会议重申将致力于保持强健、以份额为基础、资源充足的国际货币基金组织，并维护其在全球金融安全网中的核心作用。会议注意到基金组织近期向其理事会提交的第15次份额总检查进展报告，并要求执董会将基金组织资源和治理改革作为最重要的一项工作加以推进，最晚于2019年年会前完成第15次份额总检查工作并进行报告。会议呼吁全面落实2010年基金组织治理改革。

此事还惊动到了台湾“总统府”，26日下午，“总统府”回应了：并不知情……“总统府”的解释是，“根据我们向主责维安单位查证，当天车队行经区域并没有实施道路封闭的管制作为，府方与特勤单位更没有下令停课，有关媒体报道，学校以此为由发布停止到校通知，府方对此并不知情”。