大爷操

（九）关键人员和重要岗位员工轮岗要求。银行保险机构应结合自身行业、所处地域的特点，加强重要岗位管控，建立关键人员和重要岗位员工轮岗制度，对于在业务运营、内控管理和风险防范等方面具有重要影响力的各级管理层成员、内设部门负责人和重点业务岗位员工，应明确轮岗期限、轮岗方式等要求，严格实行轮岗。其中，轮岗期限原则上不得超过7年；全国性银行保险机构员工原则上不得在本人成长地担任省级和地市级分支机构主要负责人，确有特殊情况的可申请豁免，但应按规定履行有关审批和公示程序。员工在进行轮岗时，应符合本指导意见规定的履职回避要求。

牛根生认为，雷永胜曾在财政部门工作过，花过纳税人的钱，而基金会也需要讲究花钱的程序和效益；另外他在大学工作过，学习能力强，做事认真严谨，哪怕不熟悉公益慈善行业，也可以摸索，不至于出大乱子。基于这些考虑，他选择了雷永胜。“发明-发现”答应牛根生全职从事基金会工作之后，雷永胜从蒙牛集团所在地和林格尔盛乐经济园区搬到呼和浩特市内办公，在一片空白中开始摸索如何运作中国第一家家族基金会。

林说，中国的无人潜艇项目是针对美国类似武器的一种反制措施。现在在美国，无人潜艇也处于密集开发阶段。由于相关信息的“敏感性”，他不愿详细解说技术细节。他又说：“这些迟早会宣布的，但不是现在。”熊猫直播主播被指组织网络赌博 平台回应：相关功能已下线 |沸点

一直以来，我国A股市场IPO门槛标准设计，重点强调公司过去的盈利水平及资产规模，注重历史财务指标审核，而相对淡化营收成长性及商业模式、盈利模式的可持续性。这一传统IPO标准主要适用于传统行业的成熟企业，它将新业态、新经济企业排斥在IPO大门之外。正因如此，一批最能代表新经济特色的大品牌企业，如腾讯控股、阿里巴巴、百度、京东等，曾被A股市场拒之门外，成为境外挂牌的中概股或红筹股，我国内地投资者无法分享这些企业高成长的红利。

2月19日，据媒体报道，在上周末举行的京东集团开年大会上，京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。这是京东首次针对高管层明确淘汰比例。对此，京东方面回应第一财经记者称：消息属实。京东集团正在积极推动“小集团，大业务”的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。据了解，京东目前拥有18万工作人员，有媒体预计目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。

此外，该行风险类岗位包括数据分析经理、风险政策经理、贷后管理经理等多个岗位，多数岗位还设有细分方向。例如，风险政策经理包括农业金融、汽车风险、信用风险、零售信贷、生活金融等多个方向。这些岗位大多需要有3年及以上的信贷管理经验，同时具备较好的数据分析及数据处理能力，有些需要熟练使用R、python等统计分析工具。