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当很多员工抱怨，年终奖“只发了1.5月，或是2个月”时，很多其他公司职员感叹这都已经高于他们的正常水平。曾有网友爆料，在滴滴D8级别（相当于阿里的P7）的运营岗，年薪达50万元左右，技术岗则为150万+，D6级别非技术岗也可以拿到近40万年薪（相当于阿里的P5-P6），与高薪著称的阿里比，甚至略有超出。

“我们希望建设那些能自己在全球调整扩张的品牌”，Bernardo Hees说，“亨氏、卡夫、绅士等等，他们可以在不同市场做不同的本地化调整，也能够纵向扩张，是可以’自由生长’的品牌。”换句话说，卡夫亨氏希望以核心品牌为主，进行地区市场横向扩张的同时，也推进产品品类方向的纵向扩张。集团计划未来花费更多精力在这类品牌的挖掘上。

2013年8月19日，民生证券投资公司（简称“民生投资”）与信达证券签订认购协议，认购了这笔私募债的全部份额。同时，民生投资与母公司民生证券签订协议，将这笔私募债的收益权转让给民生证券。“收益权转让”此为“通道”之一。与此同时，8月19日，委托人内蒙古银行、管理人民生证券、邮储银行三方签订《民生12号定向资管合同》。三方约定，内蒙古银行委托投资民生证券认购8000万元的“13华珠私募债”收益权，并约定，无论任何原因，对合同所产生的后果，民生证券作为管理人无需承担任何责任。“民生12号定向资管计划”为“通道”之二。

内因方面，一方面，4月基本面数据全面回落，工业增加值、消费、投资、出口等数据全面下滑。另一方面，5月制造业PMI不仅降至荣枯线以下，且接近过去10年的最低点，表明短期内的经济下行压力仍然很大。外部方面，美股基本面存在回落压力，一旦下跌可能进一步引发全球风险偏好的下降。

“但现在情况有很大改变，互联网和大数据的发展，使得某些新兴的民营银行特别是网商银行、微众银行，可以利用它们自己的数据给成百万、上千万的小微企业提供贷款，不良率控制在2%以下。”郭树清说。郭树清认为，解决信息不对称是下一步工作的重点。还有激励机制不到位，就是对分支机构考核办法、问责办法，都提出了调整的意见。

看来，分歧不在已知事实，而在预期中的转机。那么，乐观者眼中的转机，究竟是什么？转机预设的分歧在中信证券看来，转机存在于多方面，既有来自政策的，也有来自基本面的。政策方面首先体现为货币政策有望优先调整、流动性投放趋松。在其看来，无论是稳定金融市场预期，还是防范金融风险，都需要相对宽松的货币环境配合；更何况，6、7月MLF大量到期，需要政策预调对冲。一旦相机偏松的政策逐步生效，4、5月国内宏观经济数据就是阶段性低点，后续将缓慢回升。而政策的转机，其预计6月底日本大阪 G20 领导人会面后会出现2~3个月的谈判缓冲期，由此带来风险偏好的修复窗口。