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北京商报记者刘斯文责任编辑：李锋针对之前备受关注的中短期人身险产品，监管部门在先期出台多份规范性文件的基础上，又在酝酿一揽子规范政策。上证报记者昨日从相关渠道获悉，监管部门本周向各人身险公司发出相关通知，征求对中短期产品新规的意见。从征求意见稿来看，新规是对过去多份相关文件的升级与补充，是将目前实操中存在疑惑之处予以明确，“鼓励发展保障型险种、严控中短期偏理财险种”的总基调并未改变。如新规明确保险公司因流动性管理需要，或资产负债匹配管理需要，可申请备案中短期产品。但同时对中短期产品设定额度和比例要求，即自2020年开始，保险公司中短期产品的年度保费规模应控制在公司最近季度末投入资本和净资产较大者的2倍以内，及保费规模比重不得超过20%。
英国广播公司（BBC）报道称，一名在场的美国游客塞拉表示，当地时间上午11时左右，一名身穿黑衣、头戴面具的男子跳过现场的围栏，开始不分青红皂白地持刀捅人。其中一名伤者是旅游巴士司机阿格拉巴维，他在医院告诉记者，他是在试图阻止袭击者进入挤满游客的餐厅时被刺伤的。
但事实上，根据余承东今天现场的介绍，华为早在2017年就进行了鸿蒙内核1.0技术的开发验证。鸿蒙的诞生，并不仅仅是作为备胎。华为董事长梁华也强调“鸿蒙系统不是谈判策略”，鸿蒙的使命是服务华为消费者业务未来5-10年的长期核心战略——全场景智慧生活战略。
员工平均薪酬：5家加薪，16家降薪薪酬总额看起来那么抽象，具体分发到员工头上的具体薪酬能有多少呢？券商中国记者以2018年各家券商的总薪酬除以员工人数粗略计算出员工应发放的平均薪酬。6家券商的平均薪酬超过了50万。作为头部券商，中信证券、海通证券的员工薪酬也很有吸引力，平均薪酬均超过了60万元，前者为67.24万元，后者为61.09万元；华泰证券、东方证券、国泰君安、国金证券的平均薪酬均超过了50万元，其中华泰证券为59.3万元，东方证券的平均薪酬接近55万，国泰君安和国金证券的平均薪酬均超51万。
泰合资本曾任新氧4轮融资的独家财务顾问，其管理合伙人郭如意表示：“据我们测算，国内医美市场规模超千亿，消费升级带来了医美需求的快速增长，但线下供给侧诊所多、品牌弱、服务参差不齐，同时线上用户决策流程长、消费频次低，但消费金额高。我们认为，新氧从社区分享开始，以品牌和信任体系转化交易的战略存在巨大的机会。”
