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如此之大的降幅等于宣布该级舰计划取消了，究其原因，设计思路的问题，这款战舰被打造成一款对地攻击舰，以使用巡航导弹为主要用途，不是制海作战舰，也就是说，无论性能如何，这款战舰不符合目前的需求，换句话说：点错科技树，于是美军又回到了原点，不得不更换选手，继续打造伯克3型。

日本连裤袜生产商厚木（ATSUGI）表示，“泡沫经济破裂之后，市场持续萎缩。其背景是女性裤装的普及和时装的多样化”。另一方面，船袜的需求则大幅增加。从事袜子生产和销售的冈本2018年的销量增至上年的3.1倍。在一家大型都市银行，以“礼仪标准”为题的文件中规定“女员工原则上穿黑色高跟鞋，跟高5厘米左右为宜”，在此基础上还规定“在客户能看到的场所不可以穿凉鞋”。该行的一名女员工表示，“银行也有很多体力活。在客户看不到的场所没必要规定穿什么鞋吧”。

优化创新创业生态，增强环境竞争力。加快打造全国首个集人才服务、人才交流、人才成果展示、人才资源开发于一体的人才发展服务中心。昆山高层次人才“一站式”服务整合20多个职能部门服务清单，形成“专人、专线、专窗”服务机制。创新实践“一中心两基金”建设，投融资服务中心累计注册企业6600家，解决融资需求246.2亿元；“小微贷”累计为187家企业解决融资需求11.2亿元。制定《昆山市高层次人才享受医疗保健服务实施办法（试行）》《昆山市高层次人才子女入学管理办法（试行）》等政策，切实为高层次人才配偶就业、子女入学、人才及家属落地等提供优质服务。

“那个时候我们的Code Base已经不再分享给国内，而这是Padmasree本人下达的指令。”邢舟回忆那时，硅谷团队已经站在了中国总部的对立面上。这让技术团队感到不安，也随之带来了蔚来汽车北美团队最大的一次人才出走。从2017年开始蔚来宣布北美独立造车后不到半年，早期加入蔚来汽车的核心技术人才几乎都选择了辞职。这次动荡后，技术团队仅剩下不到40%。可以说，尽管后来蔚来在北美不断扩招，门面撑得越来越好看，却再也很少出现初期那种技术大牛聚集的场面。

裁员过程中，蔚来汽车的一些做法也造成了蔚来汽车北美员工的不满。前员工表示，这次裁员是因为人数众多，必须向政府部门上报，但蔚来此前几次裁员都采用了约谈及劝退的形式，从而避免支付员工补偿金。这在美国是很难被接受的。这一做法，也被曾经辉煌一时、最终只留下一地鸡毛的乐视北美使用过。讽刺的是，乐视曾经花20万美金一个月租下来的办公楼，和蔚来汽车的北美大楼处在同一条街，步行距离不过几百米。

而拜腾体验副总裁丛仁浩（Jeff）就是这个时期加入拜腾的。拜腾前员工对外表示，丛仁浩当时只是苹果的一个Manager，但由于拜腾急需招聘一位苹果出来的、带有一定管理经验的员工，就迅速挖来了丛仁浩，并给出了比一般副总裁还高出一到两倍的薪水。“值钱的是丛仁浩曾经身上的苹果Logo。”拜腾一名前员工表示。拜腾北美内部另一位非常有影响力的副总裁陈泰宇并不太欣赏丛仁浩。而很多人没有预料到的是，陈泰宇最后在内部派系争斗中成为了牺牲品。