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然而，在不限量套餐“不限量却限速”被认定为“虚假宣传”后，又有移动用户反映，中国移动存在“强制升级、自动续约”的现象。“不限量体验套餐”被自动续约江苏省的岁女士于今年年初接到了中国移动客服对某款“不限量体验套餐”的推销电话。据岁女士描述，客服介绍称该套餐将赠送岁女士为期3个月的免费体验，3个月期满后会为她自动取消，如果体验效果好可以致电10086续约。

普华永道香港公司的咨询主管阿尔伯特·王（音）说，虽然未来几年争夺信息技术人才的斗争将升温，但这将在更长时间里创造一个更具吸引力的创新和技术生态系统。他指出，这还将有助于培养当地人才，进而发展香港的信息技术产业，并增加智力资本。米高蒲志国际（香港）有限公司招聘专家迈克尔·佩奇说，科技公司也将看到更多资金流入，这将使他们能够留住高级员工，从而降低招聘成本。

美拍这手好牌被打烂，究其原因莫过于其运营策略。“虽然美拍偏女性消费向的达人较多，但中心化运营打击了普通用户生产积极性。”有业内人士向时代周报记者表示，反观主导去中心化运营的抖音、快手，通过算法推荐保证了草根用户的曝光，维系了底层用户的内容生产活跃度。

万科却一直抑制资本市场对于万科物业分拆上市的想象。万科物业一直强调运用先进的互联网技术手段来做物业管理，但对物业管理本身的定义与彩生活等上市物业公司有两极化的分歧。万科谭华杰在2015年时曾称：“公司积极推进业务转型，除了传统业务之外，我们也在一些新的地产业务方面以及一些地产延伸业务方面加大了探索力度。”

格力逆势全员涨薪是对企业最大利好。但事实是，不少企业管理层和HR的口头禅就是“人力成本控制”，企业一旦遇到问题，第一反应就是裁员降薪，降低人力成本，让公司财务账目更漂亮。然而同为上市公司，格力管理层似乎不这么想。当然，这首先来自于其发展底气。据格力电器三季报显示，格力电器2018年前三季度实现营收1501亿元，同比增长33.94%；实现净利润211.2亿元，同比增长36.59%。业绩高速增长，格力就有了给员工加薪的增量蛋糕。

在业绩连年亏损的情况下，为什么特斯拉却有如此靓眼的市场表现？尹鑫鑫打了个比方：一家名叫TESLA的面包店2018年卖出10万个面包，赚了10万元；2019年卖了20万个面包，却只赚了5万元。如果按照一般的财务分析，2019年这家公司营收翻倍了，利润却下降50%，得出的结论一定是公司内部运营出了大问题，将来可能是“黑五类”，赶紧卖出。但换种思路看，“TESLA面包店”是个好公司，2019年比上年多了10万顾客，有了更多的客户，未来的成长性可能更好，以后的业务可能就不仅限于“卖面包”了，甚至可以成长为餐饮连锁品牌，投资决策将是抓紧买入。