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金宇控股无法抽身。2018年11月28日上市公司披露金宇控股对上市公司持股处于轮候冻结状态，新增轮候冻结机关为成都高新技术产业开发区人民法院。截至记者发稿，金宇车城的市值徘徊在18亿元左右，与易主之时的25亿元市值相比，下降了一大截。与资本市场过往发生的易壳案相比，仅从利益得失看，金宇控股失去控股权几无所获，既没有获得壳费，也没有实现溢价退出，甚至连自身债务也无法解决。

柳鹏程坦言，实际生产工艺和注册工艺不符的确是行业普遍现象，部分原因是工艺审批前为单批生产，审批后为大规模生产，进而需要调整生产工艺。“调整生产工艺需要到相关部门备案，但是由于备案时间过长、过程复杂，而且很少有人检查实际生产工艺，所以很多企业就选择不备案。”

3、Edge为web开发者优化改进加入对Web身份认证API的支持（WebAuthN）4、RAST（远程服务器管理工具）按需随时选用在设置的管理可选功能中，可以随时添加各种RSAT功能。5、升级后向导页重新设计升级后将看到新的向导页，帮助设置新功能，比如Hello、OneDrive等。

尽管行程紧凑，但舆论注意到，双方对于此次论坛均颇为低调。台湾联合新闻网刊文称，正如许多专家所说，这不是“美台国防工业会议”移师台湾举行，它只是个“论坛”，而且美国军方没有人与会，连洛克希德-马丁公司、雷神公司都不会有高级代表，只有代理人出席。

要打造高效团队，用人单位也要想办法将“年龄倒挂”带来的隐患消解。比如，在单位大力倡树“公心做事，强大自我”等理念；在职级晋升上确保真正公平公正公开，别让年长员工觉得不公平，进而让整个团队的士气受挫；“少管老”可以有，“老管少”也别放弃，管理层既需要年轻的新鲜血液，也需要资历深厚、行事沉稳的年长员工，否则可能无法保持平衡。

对年轻上司来说，“年龄倒挂”现象对他们也有思想负担：年轻的自己怎么和年长下属相处，怎么让年长下属心甘情愿地服从自己的管理？“欲戴王冠，必承其重”。年轻上司在年长下属面前，必须承受人格魅力大、专业水平高、心理成熟快、管理能力强等多重考验，还得有足够的包容心，包容年长下属对单位用人方式的不满，这种不满往往是通过消极怠工表现出来的。