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据路透社去年年底报道，三星智能手机在中国市场的影响力正在衰减，市场占有率只剩下 1% 。事实上，三星早已开始调整海外布局，当前重点为东南亚市场。2008年起，十年之间对越南投资总额已从6.3亿美元增至173亿美元，在越南各地共设8个厂房，三星越南公司近两年出口总额占据越南出口总额近25%。在印度，年产1.2亿部手机的诺伊达工厂也成为了三星在全球内最大的工厂。
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Maa说到：“当前我们依然可以看到，有很多来自世界各地的投资方对我们感兴趣，因此我们有可能在未来提升融资的规模。”Maa此前曾是软银的一名高管，他于2016年加盟了Grab。加盟Grab之前，在软银对Grab进行的最初的投资过程中，Maa发挥了重要的作用。
秦智帆还想说明的是，小米并非绝对一刀切降薪，对薪酬的设计会充分考虑实际情况，不影响现实生活状况。秦智帆说，他可能是唯一一个跳槽涨薪的员工，他在金山是3500元，到了小米是8000元，这样他在租房费用之外还能补贴家用。“小米是要保障员工的生活，只有你的生活无忧了，才能全心全意投入工作。”
这些未提交自查报告是否是自动放弃，未来将会如何？洋钱罐战略分析师杨骏敏向《华夏时报》记者表示，平台自查只是合规检查三部曲的第一步，是平台对目前整改进度、存量业务规模以及业务问题的阐述。合规检查的结果主要取决于后续的自律检查和行政检查，即自律组织出具的合规评价，行政单位出具的分类意见。监管虽然没有明确三个检查的前后顺序，但平台自查报告如尚未提交势必会对后面的自律和行政检查造成影响，最终影响合规检查的结果。
汪玉凯认为，近期各地吸引人才的现象是一次“人才大跃进”，整体上不是特别赞成。首先，各地吸引人才本身没有问题，因为没有人才，什么事都办不成。但吸引人才不应该是简单的、大规模的这样一种方式，例如某个城市一夜之间报名数万人，某个城市几个月吸引人才几十万人等等。在他看来，为了发展，大城市之间竞争激烈，对人才的需求量肯定会激增，毫无疑问，对创新型人才、高端人才采取一定的优惠政策，也是无可非议的，这点首先要肯定。但是出现目前这样一种局面，让人觉得很尴尬，很容易让人联想：是不是城市的房子盖的太多了，卖不出去了，通过大批招募人才为由，吸引他们落户，买房子，消除空置房。第二，在吸引人才的过程中，有些地方简单给人才划个杠，本科及以上学历可以落户，这种简单的操作模式可能会和城市吸引人才的初衷相背离。一个城市需要什么类型的人才，首先是应该有需求，如果是一味的看学历，本身这种操作模式就容易引起质疑。实际上，很多人没有本科、博士文凭，但不一定不是人才，同样，有些人拥有本科以上学历，但未必就是人才。第三，目前这样的人才招募方式容易让人产生疑问，到底是浮夸，还是一些地方工作不实，还是造势，让人总是有很多疑虑。因此，各地为吸引人才采取的落户新政虽然出发点有好的一面，但结果还是需要反思。 华商报记者 陈有谋
